秦楚網訊 通訊員 陳昊 龍世成 報道：近年來，竹山縣筑牢四道防線，強化干部日常監督工作，全方位增強干部監督合力，取得良好效果。

　　一是加強干部日常監管。搶抓湖北省委組織部干部監督工作聯系點機遇，創新實施黨政領導干部任前經濟責任審計，加大科級領導干部任前、任中、離任審計力度，強化審計結果轉化運用，委托縣審計局對12名領導干部進行任前經濟責任審計。開展科級領導干部個人有關事項報告工作試點，581人已按要求報送，對10名不按要求填報的對象進行了約談并責令重填，對2名不如實填報并造成影響的對象給予黨紀處分。規范干部考勤、請銷假管理、改非干部和掛職干部管理，審批、公示請銷假干部11人次，審查干部出國（境）2人。

　　二是強化干部選任監督。加強干部選任程序性監督，強化征求執紀執法部門意見、任前公示問題調查。認真落實干部檔案任前審核制度，嚴格審核干部任前公示信息。暢通監督信息渠道，充分發揮信訪、電話、網絡、短信舉報受理平臺作用，對4件干部信訪舉報問題及時受理查核，完善35名受處分干部檔案管理。

　　三是強化橫向監督。前移干部監督關口，建立《干部監督工作聯席會議制度》，由縣委組織部牽頭，縣紀委(監察局)、人社局、財政局、審計局等職能部門參與，充分發揮各自職能作用，全面暢通監督渠道，采取定期報送和適時召開聯席會議的形式，及時通報干部監督信息，實現信息交流共享，確保干部監督的動態管理。

　　四是強化組織監督。深入貫徹執行干部選拔任用“四項監督制度”和相關條例，全面實施《黨政領導干部離任交接》、《領導干部報告個人有關事項》、《領導干部任期經濟責任審計》等措施和制度，并以“三嚴三實”活動為契機，建立巡查暗訪機制，不定期、不定時糾察干部隊伍存在的不正之風和存在問題，有力推進干部監督工作的制度化、規范化。同時，深入開展專項整治。持續開展在職干部“走讀”、“吃空餉”、“在企業兼職”和“離退休干部在社團兼職”問題專項清理，辭退（辭職）公務員7人。對縣直科級干部配備情況進行全面復查，對機關事業單位人員“混編混崗”情況進行調查摸底，為機關事業單位養老保險制度改革及公務員職務與職級并行順利推進奠定基礎。抽調9名干部對3898份干部人事檔案進行專項審核。