秦楚網訊 記者 張俊良 閔波報道： “領導班子和領導干部履職盡責管理關鍵在于抓住干部‘能上能下’這個‘牛鼻子’，讓有為者有位，不為者挪位，亂為者丟位。”在25日下午召開的全市領導班子和領導干部履職盡責工作電視電話會議上，市委書記周霽一針見血。他強調，要真正實現能者上、庸者下、劣者汰。

　　市委副書記、市長張維國主持會議。市人大常委會主任王鐵軍，市委常委、宣傳部長吳世杰，市委常委、組織部長鐘芝清，市委常委、常務副市長傅繼成等市四大家有關領導出席會議。

　　會上，市委常委、組織部長鐘芝清通報了市管領導班子和領導干部2015年度履職盡責考核情況。市委決定，對30名履職盡責先進個人進行表彰激勵。對21名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。其中：免職15人，改任非領導職務2人，采取平職交流、輪崗或者其它方式調整職務4人。對存在苗頭性、傾向性問題的22名領導干部，分別進行批評教育、誡勉談話。

　　周霽指出，履職盡責管理是當前和今后一個時期全面從嚴治黨的重要抓手，在其位就要謀其政，任其職就要盡其責，我們要自加壓力，強化管理，全面覆蓋。

　　這項工作怎么走準下一步？周霽絲絲入扣，從重點、目標、標準、目的四個方面提出要求。

　　他說，干部“能上能下”，這是重點。對干部實行360度考核，為的是給真正“履職盡責”的干部提供“能上”的機會，為“敷衍塞責”的干部做出“能下”的依據。他指出，當前，我們干部管理的突出問題是失之于寬、失之于軟、失之于虛，癥結就在于缺乏干部能上能下的量化標準。用什么辦法改變呢？那就要求我們由過去考核人轉為考核干了什么具體工作，解決了什么具體問題，每項工作成效如何等；由過去靠年底一次投票考核轉為靠過程考核，對履職成效明顯、實績突出、群眾公認的干部進行表彰獎勵、提拔重用，對履職不力、作風不實、存在問題的干部進行追責問責，對不適宜擔任現職的干部及時進行組織調整，做到“有為有位、不為挪位、亂為丟位”，讓機關單位不養“閑人”、“庸人”成為一種共識、一種生態！

　　“要明確‘全面覆蓋’這個目標”。周霽說，我市履職盡責管理的實施辦法已經下發，我們要堅定不移地在各級領導班子和領導干部中全面推行，努力構建橫向到邊，縱向到底，責任全覆蓋，管理無縫隙的責任網。

　　“要堅持‘三嚴三實’這個標準”。他指出，“三嚴三實”要求是共產黨人最基本的政治品格和做人準則，也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要，每一名黨員干部要以此為標尺轉變工作作風。他要求，按照“三嚴三實”標準客觀考核評價干部，重點看其有沒有想干事的愿望，有沒有敢干事的魄力，有沒有干成事的能力，有沒有嚴格加強自律、自覺接受他律的品質。

　　周霽強調，履職盡責管理，就是要實現干部“成長進步”這個目的。他說，我們要大力傳導“人人埋頭干事、業績群眾公認、進步組織關心”的良好氛圍，讓那些想干事、能干事、會干事的干部感覺有盼頭、有奔頭，讓那些能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”的干部產生危機感和巨大壓力。同時，要精準找到干部個人存在的病灶，對癥下藥、治病救人。