今天是母親節。傳統觀念講的是“百善孝為先”，據媒體報道，眼下不少企業把孝順父母作為考核員工素養的軟性指標。有一家公司甚至要求，母親節這天每位員工要給母親寫封信。對此，有一半員工明確表示反對。(據昨日央廣中國之聲《新聞晚高峰》)
　　看到這則新聞，我的“尷尬癥”又犯了。情感表達，本來應該是一件很私人的事，但近年來，各種情感表達，越來越集體化、表演化。比如情人節組織情人集體接吻，教師節組織學生給老師集體磕頭，重陽節組織給長輩集體洗腳……給人感覺不像是過節，而是在屢屢沖擊吉尼斯世界紀錄。
　　公司要求員工給母親寫信這檔子事，無論跟拉近親情還是員工他(她)媽的福祉，一點關系都沒有。假如我是父母，我就會嚴重懷疑：這小子突然變得這么肉麻，到底是真孝順，還是為了通過公司考核？因此，強迫員工寫信，與其說是增進了親子關系，不如說是增加了猜疑。也不知是哪個H R想出來的幺蛾子。不過這種事現在企業里多了，比如每天早上返工頭件事唱《感恩的心》，還有所謂員工之間感情的“國王與天使”游戲，都屬于建設所謂“企業文化”的諸多老梗之一。用一種集體抒情與濫情的氛圍，營造所謂的“認同感”，實質上是強勢介入員工私人生活，以此來強化員工的順從。
　　我這么說，可能很多企業管理人員受不了了，在他們看來，給母親寫信凈化人心，何必上綱上線？好吧，我的反駁如下：
　　性格不合，或者沒話說，這是人與人之間交往的常態。不是說因為有血緣關系，母子父女就一定樣樣合拍，這不符合人性參差多元的原貌。正常的親情，應該建立在現代平等觀念的基礎之上。愛你敬你，不是說由你來決定我的人生?，F實中許多子女因為“逼婚”而疏離父母，就很明顯證明了這一點：父母跟子女假如交流不暢，甚至矛盾重重，并不一定說父母一方就天然正確。
　　當然，寫信是與父母坦誠交流，甚至打開心結的一種不錯的方式。但是，任何有關情感關系的交流紓解，都需要鋪墊，選擇適當的時機。為什么一定要選擇母親節這一天，難道因為這一天是黃道吉日，有良辰吉時么？況且，員工成長背景多種多樣，有些父母早逝，有些由祖輩甚至鄰居帶大，各人“母愛”的來源不盡相同。整齊劃一給媽媽寫信，罔顧了員工的感受，強令員工感恩表忠，視成人間的感情交流如兒戲。
　　為賦新詞強說愁，令員工給母親寫信，逼員工交出“感情業績”，并不是企業管理的好方法。母親節，企業可以做些什么？不如借這個節日，好好反思一下，在員工福利尤其是女員工福利方面，自己有否盡到責任？懷孕員工有否享受足夠的假期、津貼和崗位支援？生育保險是否足額及時繳納？男員工的產假福利，有沒有保障？公司有沒有母嬰室，有沒有創造條件方便女員工帶孩子上班？一句話，別老整些沒用的花架子，到底是鼓勵真孝順還是在搞假慈悲，公司性別平等規章、婚育政策是否完備、落實，是騾子是馬拉出來遛遛，一遛便見分曉。□獸獸