楚天都市報記者謝玲

哪些行業最缺人才？日前，湖北省人社廳發布了2016-2017湖北省重點產業急需緊缺高層次人才目錄，對八大重點產業領域的急需緊缺高層次人才需求進行了調查。數據顯示，武漢對人才的需求占比最高達38%，新能源與材料產業需求人數最多，年薪10萬至20萬的招聘崗位數量最多。

全省八大產業

新能源與材料領域最缺人

全省八大重點產業領域里到底缺少什么樣的人才？該目錄數據顯示，從區域來看，武漢市需求人數最多，占比38%，咸寧和黃石需求人數分別排第二、第三；從行業來看，新能源與材料產業需求人數最多，占比21%，需求人數1388人，高端裝備制造產業與現代服務業需求人數分別占比17%、16%。

在我省八大產業中，不同領域的人才需求差異較大。其中，生物醫藥產業、文化創意產業、現代農業三大領域需求最多的均為中高級管理人才，占比分別為33.7%、33.7%和31.2%，軟件和集成電路產業、高端裝備制造產業、新一代信息技術產業、新能源與材料產業四大領域對技術研發人才需求最多，占比分別為70.7%、55%、65.4%和38.6%，現代服務業領域需求量最大的為高級業務類人才，占比為33.9%。

民營企業最吸引人

本科生大多從事管理銷售

從專業需求來看，人才分布相對集中3個專業的崗位數量占總崗位數的43%，分別為計算機類專業，占比17%，財會類占比13%，經濟類占比13%。此外，機械類、自動化、化工類專業所占比例也比較大。

智通人才副總經理李建云介紹，從企業性質來看，民營企業成為吸納人才的絕對性主體，本次《目錄》編入的企業中84%為民營企業。而且各崗位學歷分布不同，本科生在管理、技術、銷售等崗位上比重均排名第一，平均占比50.8%，博士碩士在研發、技術等崗位所占比例較高。

年薪一二十萬是主流

人才需求向技術型轉變

我省八大重點產業中，招聘崗位年薪10萬至20萬的數量最多，占比48%，其中武漢地區年薪10萬至20萬的占比達72.4%。年薪10萬以下的崗位數量占比36%，主要分布在除武漢以外的16個地市州。

記者獲悉，湖北人才市場上對人才的需求已開始分層。“勞動密集型行業缺大量一線生產員工，現在大多通過業務外包形式解決。”漢陽騰飛人才市場總經理張軍介紹。

中層人才則傾向于通過網絡招聘來尋找崗位。“網絡招聘的比例越拉越大。”智聯招聘武漢分公司總經理莊燕介紹，5年前，武漢的人才需求大多集中在服務業，現在隨著產業結構的調整，人才需求向技術型轉變，因此高新技術產業需求的人才越來越多。“人才需求結構的變化，促使人力資源服務產業園等新模式正在崛起，就近為企業提供從招聘、培訓、外包、咨詢等全產業鏈服務。”湖北省人社廳人力資源市場管理處副處長馬麗介紹，產業園可一站式辦理企業用人選才等一系列業務，成為人才智力集聚地，對用人企業而言十分便利。

湖北打響人才爭奪戰

越來越多畢業生留了下來

“湖北高校畢業生在外地很受歡迎，江浙一帶每年組團來求才，最近幾年的待遇和崗位很有吸引力。”湖北省人力資源中心黨委書記李士凌介紹，現在各地市都很重視人才的引進，有的還給本科生開出了安家補貼等優惠條件。但如今愿意留在武漢的畢業生也越來越多。“武漢跟一線城市的人才爭奪戰已經打響，想要留住頂級高端人才，跟城市的產業結構有關。”顧問式獵頭公司施瑞德的董事長朱建文介紹，她覺得武漢對一些IT研發類高端人才的吸引力較弱，這和本地缺乏行業頂級企業有關。

另外，本地服裝行業五年前與杭州、廣州產值相差不多，但現在已明顯拉開差距，這和缺乏行業高端人才也有一定關系。“湖北是人才大省，企業也需善用人力資源來搶抓發展機遇，發揮人才磁石效應，讓湖北成為用才大省。”

對于人才需求結構的變化，馬麗也表示，隨著“人才新政二十條”“我選湖北”計劃和“百萬大學生留漢創業就業計劃”的實施，越來越多畢業生看好湖北的發展前景，愿意安家湖北。這給人力資源行業帶來利好，智聯招聘、納杰人才、上海外服武漢分公司等人力資源機構的營收都快速增長，給本地企業用人選材也提供了便利，助力湖北經濟的發展。