欣 鴻

    富達集團是市里頗有名氣的民營企業，資產過億，前景看好。為了進一步拓展業務，延伸網點，擬招聘數名中層管理人員，遂在報紙、電視和網絡上打出了廣告。
    已大學畢業兩年的王猛得知這一消息后，求之不得，他充滿自信地朝著這家公司的大門走去。
    經過過關奪隘，王猛的筆試成績名列前茅，現在只差跨最后一道門坎——接受公司總經理的面試了。
    在門外聽候的時間里，王猛又把《CEO》教程重溫了一遍，其實，他早就熟讀了這本“經理必讀”，因為他應聘的是公司部門經理或總經理助理，他認定這是面試必問的內容之一。輪到王猛進門時，總經理——一個看上去面目冷峻的中年男子，正翻看著王猛的個人資料。他緩慢地抬起頭，在給王猛做出讓座的手勢后，便微笑著說：“在你的求職表上對薪酬要求一欄里，填的是每月4000—5000元，比其他應聘者都高。我想知道，你是依據什么提出這個標準的呢？”
    王猛有點猝不及防但還是冷靜地回答道：“兩點：首先是我的知識和能力；其次是我個人的生存需要。”
    “個人的生存需要……”總經理略有所思地說：“那好，假如我每月給你4500元，按你的生存需要，你能告訴我你每月的開支預算嗎？”
    “當然可以。”王猛想了想說：“首先是基本消費，我至少要租一套兩室一廳的住房吧，月租金1000元，當然是帶各種家用電器的那種。另外一日三餐，就按一般的水平，每月800元應該夠了。其次是日常消費，包括手機話費，交通費用，娛樂洗滌費用以及跟女朋友約會的消費等，這我會控制在1500元以內。以上兩大項共計支出3300元，還有1200元，我將雷打不動地存進銀行，因為我將來還要體面地結婚，還要買房子買車，即便是這樣還有很大的資金缺口……但我相信我的薪酬會不斷增加，再說，到時候還可以找父母要些資助，那樣……”
    “對不起，年輕人，我想打斷你一下。”總經理做了個暫停的手勢，說：“提到你父母，你能告訴我他們的職業及收入情況嗎？”
    “當然可以。”王猛說：“我父親身體不好，現在病退在家，每月可以拿到400元的工資；母親找了份送報紙的工作，每月也有300多元的收入。”
    “兩個人加起來才700元左右，太少了，才是你一個人生存需要的六分之一多一點。”總經理皺著眉頭說。
    “可他們夠了，他們說他們已經過慣了緊日子。”王猛趕忙解釋道。
    總經理的臉沉了下來，說：“不但自己夠了，還要含辛茹苦地供養一個孩子上大學，太不容易了。而這個大學生畢業了也找到了工作，可在他每月的開支預算里，卻沒有為他那不容易的父母列支一分錢，相反還想著找他們要資助，實在是荒唐，實在是沒有道理啊！年輕人，你的生存需要和你父母的生存需要相比，是否顯失公平呢？！”
    “這……”王猛漲紅了臉，說：“請你還是先問正題吧，這是我的家事，與我能否加盟貴公司沒有關系。”
    “ 沒有關系？關系大了！”總經理勿容置疑地說。
    “這么說……您是不打算聘用我了？”王猛下意識地感悟道。
    “你推理的沒錯。我實話告訴你吧，我這人一向都主張尊老愛幼。因此，在我身邊從來都容不下不孝敬父母的人，這是我多年來選人用人的重要標準！”總經理邊說邊將王猛的資料挪到了一邊。
    “您能告訴我你這樣要求應聘者的理由嗎？”王猛蔫了，問。
    “因為我想啊，一個連父母生活都可以不管不顧的人，他能為別人的公司盡心盡力嗎？！”總經理微笑著問王猛……
    王猛卻無言以對，他只好搔首苦笑，然后怏怏地走出了這家公司的大門。