根據國家關于新階段扶貧開發“一主兩翼”的工作方針，為了充分發揮部門優勢，有效整合多方資源，經縣人事局、扶貧辦共同研究，將聯合開展扶貧培訓及農村人力資源開發工作。該工作將以國家“一主兩翼”扶貧工作方針和縣委“人才興縣”戰略思想為指導，以加快改變貧困落后面貌及幫助貧困農戶增收脫貧為目標，以貧困勞動力技能培訓和轉移就業為重點，按照“政府推動、基地承辦、部門支持、市場運作、農民受益”的原則，充分調動社會各界積極性，多渠道、多層次、多形式地開展扶貧培訓工作，為逐步提高鄉村勞動者素質，培養造就更多的農村實用人才，推動農村經濟社會的發展提供智力支持。
　　全縣扶貧培訓及農村人才資源開發的主要對象，包括參與上級主管部門組織的業務培訓和本級扶貧、人事部門開展的各類培訓。具體為初、高中畢業生未升學、就業的農村青年；農村現有貧困勞動力及外出務工人員；留守農村務農的勞動力等。
　　結合農村實際，著眼多方需要，在積極參與上級主管部門組織的業務培訓的同時，今年著重開展四種形式的扶貧培訓及農村人力資源開發工作。使參訓的農戶科技致富帶頭人達到8000人，貧困勞動力轉移培訓達到2000人。
　　1、開發式培訓。主要面向初、高中畢業生未能升學、就業的農村后備青年勞動力。本著自愿入學、自主擇業（專業）的原則，以技能培訓為主體，轉移就業為目標，通過學歷教育或一年左右的職業技能培訓，為他們離土離鄉、實現從農村到城市的轉移奠定基礎。
　　2、補缺式培訓。主要面向農村現有離土不離鄉的剩余貧困勞動力及外出務工人員。在其自愿的基礎上，針對各自需要，通過3至6個月的補缺培訓，為他們外出務工提供技能支持和幫助。
　　3、適應性培訓。主要按照勞動力市場及用人單位的需要，本著“干什么、學什么、教什么”的原則，通過2至3周的強化訓練，為用人單位提供適應崗位需要的務工人員。
　　4、適應性培訓。主要針對現有留守農村的務農勞動力，針對八大產業的實用技術需要，采取聘請專家、深入村組、現場教學、示范操作等辦法，培養和造就一批能掌握新型技術、帶動群眾脫貧致富奔小康的扶貧示范大戶和農村人才隊伍。
　　通過培訓，著力提高現有富裕勞動力和后備青年勞力的技能水平，為離土離鄉、轉移就業打下堅實基礎，使留守農村的務農勞力掌握更多實用技術。為加快農村人才開發搭建平臺、創造條件。
竹山縣人事部門將負責對培訓對象建檔立卡，納入縣鄉（鎮）農村實用人才庫，實行跟蹤服務和管理。對符合農民職稱評審條件的，經評審后，免費授予相關職稱。對符合市、縣、農村實用拔尖人才選拔條件的在選拔推薦時優先。（周貝安　王葉）