縣廣電局堅持目標管理量化考核，收到了良好的效果。改變過去工作任務設分值的考核辦法為可操作性的考評細則，將各辦公室的工作任務進一步細化量化，獎懲直接與每月考核掛鉤，同時按百分比在年終同比例掛鉤，以最后測評分數為準；在局制定的考核辦法基礎上，嚴格按縣人事局下發的考核辦法每月進行評定，局考核領導小組根據機關工作人員工作表現和考勤情況實事求是地作出鑒定，確定考核等次后納入月度和年度考核范圍。（董謙　 陳慧）