目前，得勝鎮圓滿完成了村兩委換屆選舉工作。新班子正以飽滿的工作熱情帶領群眾開展冬季茶葉基地建設和道路、水利設施等基礎建設。在此同時，得勝鎮注重做好在這次兩委換屆中落選村干部工作，從政治上關心、生活上照顧、經濟上幫助、思想上教育，及時消除他們落選后的“失落感”，確保落選的兩委干部思想不滑坡，為人民服務熱情不減弱，帶頭致富和維護社會穩定的工作積極性不降低，保持了兩委換屆選舉后農村工作的連續性，為農村的科學、和諧、持續發展打下了堅實的基礎。
　　一是搭建平臺。組織那些德高望重、作風過硬、能力較強、熱心公益，但因年事已高，或受“交叉任職”精減職數的限制，從村干部崗位上退下來，又愿意為村級集體事業和廣大人民群眾發揮余熱的老同志，擔任村兩委工作顧問，或由他們擔任老年協會、計生協會、護林協會、信訪工作協會的會長等，專門協助村兩委調處村民之間的矛盾糾紛，維護社會治安秩序，化消極因素為積極因素，促進“村為主”工作的開展。
　　二是加強教育。鎮黨委、政府通過辦培訓班和結對幫扶等方式，對落選村干部有區別、有針對性地談心，穩定他們的思想和情緒，從正面做好他們思想教育引導工作，跟他們講明白組織上堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，以及在職時干得好與壞，群眾心中有桿稱，選舉是民意的客觀反映。在充分肯定他們過去成績的同時，幫助他們分析工作失誤的原因，使他們落選不落后，落選不落志。同時鼓勵他們不斷加強自身工作能力的培養和鍛煉，拋開思想包袱，重新樹立信心，甘當鋪路石和馬前卒，全力支持，幫助新任村干部開展工作。
　　三是嚴格監督。對那些個人素質低，因以權謀私、辦事不公、為政不廉、道德敗壞等原因而落選的村干部，進行嚴肅批評教育并加強管理。該鎮黨委采取個別談話的方式，從黨性、黨紀方面分析他們的問題和原因，及時指出其問題的嚴重性和危害性，使他們真正從內心深處認清自己的問題，自覺服從群眾的選擇和組織的決定，保證在今后的村級工作中不拆臺、不刁難。
　　四是改善待遇。鎮政府敦促各村及時兌現離任村干部的工資和欠款，對連續擔任村主職干部10年以上的，且正常離任的，按鎮黨委有關文件給予生活補貼；對擔任副職干部年限10年以上，是正常離任的，給予稍低標準的補貼。這一制度的落實，從根本上解決了這些老同志的后顧之憂。（王平旺）