楚天都市報訊 （見習記者鄧龍 通訊員廖潘騰子 劉小俐）記者昨從省人社廳獲悉，省委組織部、省監察廳、省人社廳、省公務員局近日聯合印發《湖北省公務員履職問責辦法（試行）》，具體規定了15種將被問責的行為。《辦法》出臺后，我省對公務員的問責有章可循，并進一步規范公務員的職責行為，保證其正確行使權力。《辦法》共五章32條，具體規定了15種將被問責的行為。問責形式將根據其情節輕重，從給予批評教育到責令辭職、免職處理不等。其中，一年內問責達到兩次及以上的公務員，將從重問責。
　　五種未完全履行職責情形
　　（一）對依法依規或職責范圍內應當辦理的事項，無正當理由未在規定時限內辦結的；（二）辦事拖拉、效率低下、敷衍應付或者執行不力,貽誤工作，造成損失或產生不良影響的；（三）因工作質量不高或者服務態度不佳等原因，被服務對象投訴，經調查屬實的；（四）經評議或考核不能勝任工作要求的；（五）未完全履行職責的其他情形。
　　根據情節輕重問責方式分為以下十種
　　（一）批評教育；（二）誡勉談話；（三）責令作出書面檢查；（四）通報批評；（五）責令公開道歉；（六）調離現工作崗位；（七）停職檢查；（八）引咎辭職；（九）責令辭職;（十）免職。
　　五種不履行職責情形
　　（一）對依法依規或職責范圍內應辦理的事項，無正當理由不辦理或推諉的；（二）無正當理由，不完成上級分配的工作任務的；（三）對有正當理由和依據提請支持、配合、協助的事項不支持、不配合、不協助的；（四）違反機關（單位）內部管理規章制度，造成不良影響的；（五）不履行職責的其他情形。
　　五種不當履行職責情形
　　（一）未經法律法規授權、行政機關依法委托或職責規定，行使不屬于本崗位職權的；（二）不依照法定程序實施行政行為的；（三）濫用自由裁量權，造成當事人合法權益受到損害或讓當事人逃避責任造成國家、集體或他人利益受到損害的；（四）利用職務或工作上的便利，向當事人或利害關系人提出不正當要求、謀取私利的；（五）不當履行職責的其他情形。