推進村干部隊伍職業化
—— 竹山縣比照副鄉鎮長工資標準落實村主職干部工作報酬
　　通訊員 梁曉虎

　　“真沒想到，我們能拿和副鄉鎮長一樣的工作報酬，讓我們工作更有奔頭、生活更有甜頭、干事更有勁頭。”昨日，竹山縣城關鎮高家莊村黨支部書記黃治斌高興地說。
　　近日，竹山縣制定下發《關于進一步加強村干部隊伍建設的意見》，明確提出村黨支部書記、村主任“一肩挑”的工作報酬比照鄉鎮副職確定，年工作報酬達3.5萬元；其他村副職干部年工作報酬達1.5萬元。這是繼2014年提高村干部待遇后，竹山再次大幅提高村干部待遇。
　　多管齊下——
　　待遇保障制度化
　　“農村干部是農村工作的基石，縣財政再困難，在提高村干部待遇保障上我們決不打折扣。”竹山縣委書記佘立柱在村干部隊伍建設座談會上如是說。
　　6月，省委關于“比照當地副鄉鎮長工資水平確定村主職干部工作報酬的底線標準”的政策出臺后，竹山在做好政策宣傳的基礎上，深入調查研究，反復征求意見，經縣委常委會研究討論，決定由縣財政籌措資金2415萬元，按照政策標準，足額納入縣級財政預算。同時，根據財力增長，建立村干部工作報酬同步調整機制；每年配套專項經費200多萬元，為1097名在職村干部辦理人身意外傷害保險；參照村黨支部書記、村主任補貼標準，為村文書辦理社會養老保險，為離任村文書發放生活補貼。
　　該縣積極選拔任用優秀村干部，先后有6名村干部考錄為鄉鎮公務員、2名村干部被選拔為鄉鎮領導干部。每年“七一”，縣委命名表彰獎勵一批優秀村干部，樹立了“全省十佳村書記馮顯亮”、“十堰最美村官師利波”等一批先進典型，增強了村干部的榮譽感和成就感，有效激發村干部工作積極性。
　　定崗明責——
　　日常管理職業化
　　日前，筆者在雙臺鄉漁塘村黨員群眾服務中心的醒目位置看到，村干部崗位職責、手機號碼、值班情況、去向告之等信息一目了然。
　　在大幅提高村干部工作報酬的基礎上，竹山縣全面推進村干部職業化管理，要求村干部特別是村主職干部全脫產做好村里各項工作。加強村干部考勤、值班等日常管理，督促村干部將主要精力用在落實上級黨委、政府的各項部署和服務群眾上。
　　該縣把村干部教育培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃，年初縣委組織254名村黨支部書記集中培訓，縣委主要領導授課；先后選派28名優秀村黨支部書記參加省、市調訓，組織100名村黨支部書記到外地學習參觀，著力提升村干部隊伍整體素質。規范村干部職務任免程序，縣委組織部比照鄉鎮領導班子成員對村主職干部統一建檔，規范管理。村副職干部由鄉鎮黨委實行一人一檔，將履歷表、任免文件、任職登記表、績效考核、教育培訓、表彰獎勵等資料及時整理歸檔，加強檔案保管。
　　真評實考——
　　業績考評實效化
　　“我年初承諾完成三組、四組飲水工程建設、25戶房屋改造等，現在順利推進中……”日前，竹山縣溢水鎮東川村黨支部書記李茂華就上半年崗位目標承諾完成情況進行公開述職。
　　為全面落實村干部績效考核管理，探索推行“雙述雙評一掛鉤”制度，該縣鄉鎮黨委圍繞村干部崗位職責，細化、量化工作任務，提出任期目標和年度目標，簽訂目標責任書，向村民進行公示。每年年底，村干部就完成情況分別向鄉鎮黨委，本村全體黨員和群眾代表述職，接受評議。
　　在兌現村干部年工作報酬上實行“基本報酬+績效報酬”的結構報酬制，其中基本報酬為年工作報酬的60%，由鄉鎮黨委按月發放；績效報酬為年工作報酬的40%，由鄉鎮黨委根據村干部年度績效考核，年底一次性發放。