秦楚網訊（十堰日報）通訊員陳昊 汪金午報道：3月9日，筆者從竹山縣委組織部獲悉，該縣強化干部管理，從嚴管理監督干部，圍繞“為官不為”問題開展整治，對13名領導干部進行任前經濟責任審計，581名科級干部按要求報送個人有關事項，對全縣干部職工是否存在多占政策性住房進行全面清理規范；開展干部“走讀”、“吃空餉”等專項清理，處理干部20人。
注重抓預防。把嚴格管理監督作為干部工作的第一道關口、第一道防線、第一位責任，堅持經常抓、長期抓、細致抓。嚴格執行《關于組織（人事）部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，加大對干部的提醒、函詢和誡勉力度，切實改變不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話、不調整很少與干部接觸等現象。認真落實“雙向約談”制度和科級干部個人有關事項報告制度，完善干部管理監督制度體系，做到“四個必談”（即有考核必談、有報告必談、有信訪必談、有意見必談）和“四個必查”（即干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監察機關意見“凡提必聽”、線索具體的信訪舉報“凡提必查”），杜絕干部“為官不為”、“帶病提拔”、“帶病上崗”。
敢于動真碰硬。在干部管理上，有認真的態度和較真的勁頭。結合省委巡視組反饋問題整改，繼續開展超職數配備干部、違規兼職、干部檔案造假、干部“走讀”等專項整治工作，持續用力、久久為功。同時，認真落實中央《關于推進領導干部能上能下的若干規定（試行）》和省委《關于推進領導干部能上能下的實施意見》，著力推動干部“能下”措施的落實，對“為官不為”，對班子中鬧不團結、執行力不強、不敢擔當、群眾意見較大的，加大“下”的力度，激勵干部奮發有為。
強化群眾監督。制定《縣管干部任前公示辦法》、《縣管干部雙向約談制度》，建立群眾監督干部工作機制，充分發揮12380舉報受理平臺和信息管理系統作用，進一步暢通來信來電和網絡舉報渠道，加大干部信訪舉報問題受理核查力度，讓庸官、混官、懶官沒有市場。