荊楚網消息（記者葛宇 通訊員程靳）3月31日，湖北省人社廳召開2016年度省直事業單位公開招聘工作部署會，對全省省直事業單位公開招聘工作進行安排與部署。
　　記者從會上獲悉，今年全省組織省直51個部門的275個事業單位，面向社會公開招聘1603名工作人員。報考人員可于2016年4月5日至11日進行網上報名，2016年5月21日上午進行筆試，考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。7月初開始，由招聘單位及其主管部門組織完成面試、體檢、考核和聘用工作。考生可關注招考部門指定網站相關信息。 　
　　今年的省直事業單位公開招聘筆試首次采取分類設考的方式，根據招聘崗位的特點，分為綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類和醫療衛生類五個類別，筆試的針對性進一步提高。本次公開招聘的面試，按公告中規定的面試入圍比例，由主管部門、招聘單位根據崗位用人需要，采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作等形式進行。
　　今年省直事業單位公開招聘包容性進一步增強，事業單位用人自主權進一步落實。對招聘碩士研究生以上（含）學歷人員的崗位，招聘單位可根據實際需要適當放寬面試入圍比例，原則上在1:3至1:8之間，由招聘單位自行確定并在公開招聘崗位計劃表中明確，在公開透明的前提下加大用人單位的選擇面，使用人單位通過公開招聘選拔到可用、能用的人才；同時，招聘單位招聘較高等級崗位（專業技術十級、管理七級、工勤技能二級及以上）或招聘崗位“學歷”條件為博士學位研究生的，可根據崗位需要免考統一筆試，直接進行面試或專業測試，提高崗位對高層次人才的吸引力和單位用人的適用度。