新學期開始，十堰城區一所重點小學校長劉剛（化名）為排課犯了難：二孩政策全面放開，部分女老師已懷孕或準備生二胎，學校面臨缺少老師上課的困境。
秦楚網訊（十堰日報）見習記者楊舟 新學期開始，十堰城區一所重點小學校長劉剛（化名）為排課犯了難：二孩政策全面放開，部分女老師已懷孕或準備生二胎，學校面臨缺少老師上課的困境。
據了解，該校在崗在職教師158人，其中女教師128人，占全校老師總人數的81％。“生二胎的女老師基本上年齡在30歲左右，這批老師工作了大概10年，是學校最成熟的骨干教學力量，她們如果扎堆休假，學校教學質量可能難以保證。”劉剛憂心忡忡地對記者說。
二胎時代到來后，女教師的生育權利校長無權阻攔，在大發“愁死人了”感慨的同時，學校能做的只能是千方百計積極應對。
現狀——
女教師扎推生育，校長措手不及
“學?，F在3名女教師已懷二胎，多名女教師準備生二胎，2名女教師生一胎休假，3名女教師已孕一胎，還有2名女教師請病假，給教育教學帶來很多問題，一些課程沒老師代。”劉剛說，學校對懷孕期和小孩在哺乳期的女教師有一定的關照，會適當減輕她們的教學任務和負擔，她們的部分工作會轉移給其他老師，“但從懷孕后期到哺乳期，加起來起碼一年不能正常教學。學校教師現在的壓力和負擔已經很重，再增加工作量，確實吃不消。”
現實中，不止劉剛一人遇到了這樣的難題。“全面放開二孩政策，對學校來說，肯定會有較大影響。”市城區一小學校長告訴記者：“去年學校只有一名老師生孩子，今年一下子冒出來4人，有頭胎，也有二胎，這些老師大多還是主科老師，突然說懷孕了，確實有點讓人措手不及。”
在二胎問題上發愁的不僅僅是校長，女教師也被這個問題深深牽絆。32歲的女教師小王就職于市人民路一所小學，最近一段日子，她既高興又擔憂，高興的是終于如愿懷上了二胎，擔憂的是回家生孩子后，誰來頂她的崗給孩子們上課。她說：“以前產假都等到分娩前一兩個月才申請，今年學校要生孩子的老師有五六個，基本上都是二胎，只能提前申請了。”
“二孩政策放開后，學校師資面臨的壓力我們不得不重視。”市教育局相關負責人表示，二胎政策放開前市城區每年至少有100名女教師在休產假，政策放開后這一數字預計將會進一步飆升。
擔憂——
“娘子軍”占主導，“后備軍”不足
在走訪調查中記者了解到，如今的學校特別是小學，教師隊伍大多是 “娘子軍”，其中，25歲至35歲的年輕女教師占到相當大的比例。市城區一小學校長告訴記者，他們學校女教師的比例高達82%，有的學校甚至9成都是女教師。
在市城區一所小學，班主任團隊就是一支“娘子軍”，平均年齡32歲。“班主任工作不是隨意找個任課老師就能代替的，現有的這10多個班主任都具有生育能力，有兩個已經懷孕，還有的也已提出了想生二胎的意愿，一時間上哪去找這么多有經驗的老師來補位?”該校校長告訴記者，不僅學校班主任都是女教師，而且全校84%的教師都是女性，其中年齡在20至40歲之間的女教師大約占36%。
“這個比例是很嚇人的。”這位校長說，女教師扎堆生二胎的現象不只發生在一兩所學校里，現在全市不少中小學都在忙著招聘臨時教師，在學校有充足的“后備軍”之前，只能從女教師的思想工作上下手，“生孩子是家里的大事，學校沒法干涉。已經懷孕的我們沒辦法，只能做其他女教師的工作，不斷去進行交流溝通，希望她們能以學校大局為重，稍微延緩實施一下自己的生育計劃。”
對策——
積極申請編制，完善教師結構
談起師資緊缺的現狀，市直一所小學校長表示，希望政府和教育部門早做準備，制定政策緩解師資不足的問題。
“選擇生二胎的女教師，孕后往往要長期保胎，一旦扎堆生二胎，就會出現產假式缺員，影響正常的教學秩序和教育質量。”市教育局相關負責人表示，目前學校的男女教師比例早已形成，對于適齡生育的女教師，校方只能建議她們盡量錯開生二胎時間，但絕對不能強制要求。
記者了解到，為了充分照顧女教師合理合法的生育需求，一些學校會臨時聘請代課教師來緩解師資短缺現象。有的學校采用抽調學校內部其他在職教師進行支援的方式，但這在無形之中增加了其他教師的教學工作量。也有的學校聘請已退休的教師重返講臺，但這也常常受到科目與年齡的限制，無法從根本上解決學校的實際問題。
“這不是單靠學校或教育領域內部就可以解決的問題，相關部門要切實提供必要的經費支持，加大學校人事自主權。”我市一教育界人士建議，要化解女教師扎堆生育對學校教學秩序的影響，教育行政部門應當具有超前意識，做好相關規劃，適當設立機動編制和建立人才儲備庫以完善教師結構。
市教育局人事科相關負責人表示，二胎政策放開對學校的影響不可避免，必須想盡辦法將影響降到最低。教育行政部門將做好學校的“后盾”，積極申請編制，擴大教師隊伍，緩解學校壓力。
“目前，關于編制申請工作正在積極開展。”該負責人對記者說道。
教育新觀察
鏈接
二孩來襲，他們有什么好建議？
●昆明市教育科學研究院教研員沙丹建議，中小學可以和師范院校聯合，挑選一些優秀的準畢業生臨時擔任代課工作，他們不僅具有較好的理論基礎，還受過專業的教學技能訓練。
●2016年2月1日，廣州市第十二屆政協委員會上，何勇委員建議，市層面建教師庫，采取勞務派遣制，從退休老師或即將畢業的大學生中，選擇一批列入人才庫，人員管理采取勞務派遣制。
●第十二屆全國人大代表、重慶謝家灣小學校長劉希婭建議，部分受沖擊較大的學?？山梃b學習謝家灣小學的工作方法，一是學校在課程整合中安排大量老師跨學科、選修走班教學，孩子每天上午上課，下午安排社團活動，接觸不同老師，如果有老師生 “二孩”，學校做了老師崗位的調劑和補充，對學生影響不大，家長意見也不大；二是提前做好準備，科學設崗，各個年齡段、生育和沒有生育的老師合理安排，鼓勵教師生育期間發展職業能力。
秦楚網訊（十堰日報）見習記者楊舟 新學期開始，十堰城區一所重點小學校長劉剛（化名）為排課犯了難：二孩政策全面放開，部分女老師已懷孕或準備生二胎，學校面臨缺少老師上課的困境。
據了解，該校在崗在職教師158人，其中女教師128人，占全校老師總人數的81％。“生二胎的女老師基本上年齡在30歲左右，這批老師工作了大概10年，是學校最成熟的骨干教學力量，她們如果扎堆休假，學校教學質量可能難以保證。”劉剛憂心忡忡地對記者說。
二胎時代到來后，女教師的生育權利校長無權阻攔，在大發“愁死人了”感慨的同時，學校能做的只能是千方百計積極應對。
現狀——
女教師扎推生育，校長措手不及
“學?，F在3名女教師已懷二胎，多名女教師準備生二胎，2名女教師生一胎休假，3名女教師已孕一胎，還有2名女教師請病假，給教育教學帶來很多問題，一些課程沒老師代。”劉剛說，學校對懷孕期和小孩在哺乳期的女教師有一定的關照，會適當減輕她們的教學任務和負擔，她們的部分工作會轉移給其他老師，“但從懷孕后期到哺乳期，加起來起碼一年不能正常教學。學校教師現在的壓力和負擔已經很重，再增加工作量，確實吃不消。”
現實中，不止劉剛一人遇到了這樣的難題。“全面放開二孩政策，對學校來說，肯定會有較大影響。”市城區一小學校長告訴記者：“去年學校只有一名老師生孩子，今年一下子冒出來4人，有頭胎，也有二胎，這些老師大多還是主科老師，突然說懷孕了，確實有點讓人措手不及。”
在二胎問題上發愁的不僅僅是校長，女教師也被這個問題深深牽絆。32歲的女教師小王就職于市人民路一所小學，最近一段日子，她既高興又擔憂，高興的是終于如愿懷上了二胎，擔憂的是回家生孩子后，誰來頂她的崗給孩子們上課。她說：“以前產假都等到分娩前一兩個月才申請，今年學校要生孩子的老師有五六個，基本上都是二胎，只能提前申請了。”
“二孩政策放開后，學校師資面臨的壓力我們不得不重視。”市教育局相關負責人表示，二胎政策放開前市城區每年至少有100名女教師在休產假，政策放開后這一數字預計將會進一步飆升。
擔憂——
“娘子軍”占主導，“后備軍”不足
在走訪調查中記者了解到，如今的學校特別是小學，教師隊伍大多是 “娘子軍”，其中，25歲至35歲的年輕女教師占到相當大的比例。市城區一小學校長告訴記者，他們學校女教師的比例高達82%，有的學校甚至9成都是女教師。
在市城區一所小學，班主任團隊就是一支“娘子軍”，平均年齡32歲。“班主任工作不是隨意找個任課老師就能代替的，現有的這10多個班主任都具有生育能力，有兩個已經懷孕，還有的也已提出了想生二胎的意愿，一時間上哪去找這么多有經驗的老師來補位?”該校校長告訴記者，不僅學校班主任都是女教師，而且全校84%的教師都是女性，其中年齡在20至40歲之間的女教師大約占36%。
“這個比例是很嚇人的。”這位校長說，女教師扎堆生二胎的現象不只發生在一兩所學校里，現在全市不少中小學都在忙著招聘臨時教師，在學校有充足的“后備軍”之前，只能從女教師的思想工作上下手，“生孩子是家里的大事，學校沒法干涉。已經懷孕的我們沒辦法，只能做其他女教師的工作，不斷去進行交流溝通，希望她們能以學校大局為重，稍微延緩實施一下自己的生育計劃。”
對策——
積極申請編制，完善教師結構
談起師資緊缺的現狀，市直一所小學校長表示，希望政府和教育部門早做準備，制定政策緩解師資不足的問題。
“選擇生二胎的女教師，孕后往往要長期保胎，一旦扎堆生二胎，就會出現產假式缺員，影響正常的教學秩序和教育質量。”市教育局相關負責人表示，目前學校的男女教師比例早已形成，對于適齡生育的女教師，校方只能建議她們盡量錯開生二胎時間，但絕對不能強制要求。
記者了解到，為了充分照顧女教師合理合法的生育需求，一些學校會臨時聘請代課教師來緩解師資短缺現象。有的學校采用抽調學校內部其他在職教師進行支援的方式，但這在無形之中增加了其他教師的教學工作量。也有的學校聘請已退休的教師重返講臺，但這也常常受到科目與年齡的限制，無法從根本上解決學校的實際問題。
“這不是單靠學校或教育領域內部就可以解決的問題，相關部門要切實提供必要的經費支持，加大學校人事自主權。”我市一教育界人士建議，要化解女教師扎堆生育對學校教學秩序的影響，教育行政部門應當具有超前意識，做好相關規劃，適當設立機動編制和建立人才儲備庫以完善教師結構。
市教育局人事科相關負責人表示，二胎政策放開對學校的影響不可避免，必須想盡辦法將影響降到最低。教育行政部門將做好學校的“后盾”，積極申請編制，擴大教師隊伍，緩解學校壓力。
“目前，關于編制申請工作正在積極開展。”該負責人對記者說道。
教育新觀察
鏈接
二孩來襲，他們有什么好建議？
●昆明市教育科學研究院教研員沙丹建議，中小學可以和師范院校聯合，挑選一些優秀的準畢業生臨時擔任代課工作，他們不僅具有較好的理論基礎，還受過專業的教學技能訓練。
●2016年2月1日，廣州市第十二屆政協委員會上，何勇委員建議，市層面建教師庫，采取勞務派遣制，從退休老師或即將畢業的大學生中，選擇一批列入人才庫，人員管理采取勞務派遣制。
●第十二屆全國人大代表、重慶謝家灣小學校長劉希婭建議，部分受沖擊較大的學?？山梃b學習謝家灣小學的工作方法，一是學校在課程整合中安排大量老師跨學科、選修走班教學，孩子每天上午上課，下午安排社團活動，接觸不同老師，如果有老師生 “二孩”，學校做了老師崗位的調劑和補充，對學生影響不大，家長意見也不大；二是提前做好準備，科學設崗，各個年齡段、生育和沒有生育的老師合理安排，鼓勵教師生育期間發展職業能力。
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