據市勞動就業管理局綜合信息科相關負責人介紹，從總的產業分組所占比重來看，我市用工需求主要還是集中在第二產業和第三產業，其中第三產業排在首位，接近需求總人數的六成。
按產業分組的需求人數分布

按年齡分組的供求人數分布

秦楚網訊（十堰晚報）記者 榮奕 通訊員 胡進 報道： 近日，市勞動就業管理部門發布了我市今年第三季度人力資源市場供求狀況分析報告。報告顯示，第三季度全市人力資源市場共有1560家用人單位進場招聘，提供崗位32732個，進場求職者34606人，求人倍率約為0.95。
三季度共舉辦19場高校畢業生招聘會
據了解，7—9月，我市以“開展實名制精準服務 助推高校畢業生就業創業”為主題，集中舉辦了19場高校畢業生現場招聘會，提供崗位8293個，初步達成就業意向1471人。共對1080名未就業高校畢業生進行了實名登記，其中2017屆未就業畢業生376人，進行職業指導1772人，就業推薦1713人，公益性崗位安置實現就業200人。
“今年是‘我選湖北，圓夢車城’大學生實習實訓工作推進的第一年，我市積極做好畢業生的實習實訓對接工作，共組織7212名高校畢業生參加了實習實訓。”市勞動就業管理局綜合信息科相關負責人介紹。
機械制造類企業用工需求較上季度增長
據市勞動就業管理局綜合信息科相關負責人介紹，從總的產業分組所占比重來看，我市用工需求主要還是集中在第二產業和第三產業，其中第三產業排在首位，接近需求總人數的六成。
從用人單位需求看，國有集體企業占用人總需求的2%，股份制企業占79.58%，私營個體企業占11.37%。
在第三季度崗位數中，制造業、批發零售業、住宿餐飲業居用人需求前三位，分別占總需求的38.64%、17.94%、15.86%。其中，機械制造類企業用工較多的普工、焊工、裝配工、操作工等技工崗位，較二季度略有上升，月薪3500元—8000元。
業內人士分析，機械制造業用人需求旺盛，說明我市汽車制造企業發展勢頭良好。
三季度，我市用工需求大于求職缺口較大的崗位依次是推銷展銷人員、機械加工工、部門經理、營業人員和收銀人員，其中推銷展銷人員需求3122人，僅1881人求職；機械加工工需求2314人，求職人數僅1122人；部門經理需求642人，求職僅211人；營業人員和收銀人員需求354人，僅134人求職。三季度財會人員、行政事務人員、機動車駕駛員及治安保衛人員需求小于求職。
新成長失業青年占比較大
市勞動就業管理局綜合信息科相關負責人表示，今年我市畢業后未能及時就業的新成長失業青年所占求職人群比例增多，達到67%。
數據顯示，三季度在我市公共就業服務中心的求職登記人數中，新成長失業青年居第一位，占總數的67%，其中高校畢業生占13.7%。就業轉失業人員求職登記人數占總求職人數比重的12.34%，居第二位；其他失業人員占6.28%。
何為新成長失業青年增多？新成長失業青年是指城鎮登記人員中，從未就業，目前正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業高中、技校及大中專畢業生中未能升學、參軍、被國家統一分配或單位錄用的人員，以及其他初次失業的人員。市勞動就業管理局綜合信息科相關負責人表示，近幾年來，前往求職的新成長失業青年人數逐年增長，但是求職成功率并不高。其中不少的求職者由于受過一定的教育，對招聘單位的薪資條件、工作環境等不滿意，抱著“會有更好的工作”的心態，錯失了就業機會。
建議新成長失業青年應積極調整就業心態及時就業，注重自我價值的調整，從實際出發尋求適合崗位。同時，市勞動就業管理部門也將會同有關部門，加強職業指導，引導高校畢業生及時就業。
“招工難”與“就業難”并存
據介紹，從第三季度招聘單位對求職人員的年限、文化程度等要求分析看出，當前，我市既存在著部分企業的“招工難”問題，也存在著部分群體的“就業難”問題。
“招工難”主要是指招低端服務業從業者和低端等級技術從業者難。從崗位需求來看，用工單位對高中（中專）文化程度的求職者需求占83.82%，且對求職者所具備的技術等級或職稱并無太多要求，占85.31%。而“就業難”則主要指高校畢業生、城鎮就業困難人員等難以找到相匹配的工作。
其次，中老年勞動力雖然經驗豐富，但由于身體機能正逐步下滑，市場需求相對較低，就業壓力較大。
再次，畢業生和工作不匹配。不少大學生就業能力不強，缺乏就業過程中必要的應對能力，自我感覺良好，眼高手低；就業觀念存在誤區，認為一次就業定終身，缺乏靈活就業意識；過分強調專業對口，錯失就業機會。