圖為：昨日，湖北省2017年春風行動在黃石陽新啟動，3萬人進場求職（記者曹大鵬攝）

楚天金報訊 □文/本報記者余魯西 圖/本報記者曹大鵬

　　昨日，湖北省2017年春風行動在黃石陽新啟動，招聘會上，262家企業提供崗位28366個，3萬人進場求職，現場達成求職意向5896人，求職成功2130人。外地企業與本地企業同臺競技展開搶人大戰。“和去年相比，今年春風行動招聘崗位增加了9萬個。”省勞動就業局局長皮廣洲介紹，從2月初到3月下旬，全省各地將組織春風行動專場招聘會1188場，提供就業崗位92萬多個。

走出去農民出國打工月入萬元

　　從福建宸鴻科技(廈門)有限公司到湖北陽新縣，路程接近900公里。昨日，廈門、泉州10余家企業不遠千里而來，參加在黃石市陽新縣火車站廣場舉行的湖北省2017年春風行動啟動儀式暨扶貧攻堅專場招聘會，吸引不少求職者前來咨詢。

　　廈門宸鴻科技招聘負責人肖先生告訴記者，企業是電子產品制造工廠，員工需求量非常大，目前企業有3萬員工，其中約1300人來自湖北，今年節后招聘除了本省外，主要去湖北、湖南、江西、四川、云南五省，每個省計劃要招500人，希望在湖北招到越多人越好，主要招聘普工，薪資能達到3550元到5400元。

　　“這次專程帶了200個崗位來陽新招聘。”泉州鯉城區勞動就業中心主任柯毅巖介紹，2010年開始泉州就跟湖北開展了勞務合作，該區200多家企業，每年來湖北招聘超過千人，這次根據陽新勞動力實際情況，帶來了服裝鞋帽、電子科技等多家企業不同崗位招聘。

　　湖北省勞動就業管理局副局長張國慶介紹，本次招聘會組織廈門、泉州與陽新縣簽訂了貧困人員勞務協作協議，同時還組織黃石市本市內用工需求較大的一些其他地方和工業園區與陽新縣的鄉鎮來簽訂勞務協作協議，要實現全省所有貧困縣和貧困人口勞務協作的全覆蓋。

　　事實上，去年以來，人社部和國務院扶貧辦在湖北、湖南、廣東等地啟動了勞務協作脫貧試點工作。十堰鄖西被確定為貧困人口勞務協作試點縣，與廣東省廣州、深圳、東莞、佛山四市進行勞務協作。

　　去年，鄖西縣農民陳巍和妻子在兩地政府的牽線幫助下，順利來到深圳一家工廠工作。“扣除五險一金，我和妻子兩人每月拿到手有8000元。”

　　經過3個月時間的多場專場招聘會，鄖西累計向廣東輸送374名貧困勞動力，帶動、輻射新增外出務工人員近萬人，鄖西勞務協作的成功經驗也被國家人社部在全國推廣。

　　鄖西縣人社局局長魏榮冰介紹，外出打工的農民工月收入平均在4000元左右，年收入4萬元以上，貧困戶輸出1名勞動力，就可以解決這一戶的脫貧問題。

　　還有一些農民選擇走得更遠，跨出國門打洋工。昨日招聘會上，黃石市外派勞務服務中心展臺圍滿了咨詢的求職者。該中心負責人告訴記者，每年黃石都有數千人外出打洋工，主要去日本、尼日利亞、非洲等地，其中做建筑工的最多，每年有一千多人去非洲從事建筑行業，一人一個月能賺萬余元，做普工一年收入也能達到10萬元左右。

留下來 陽新鞋匠返鄉就業熱情高

　　除了走出去，留在家門口創業就業、脫貧致富的勞動者也越來越多。陽新一年外出務工人數，高峰期達到25.6萬人，目前減少到21萬人。外出打工的“陽新鞋匠”是湖北的老牌勞務輸出品牌，如今，陽新本地鞋廠越開越多，“陽新鞋匠”回歸家鄉，在陽新一座新鞋都正在崛起。“在陽新像我們這樣的鞋廠已有七八家。”陽新浙聯鞋廠人事部負責人劉志勇告訴記者，企業2014年才成立，開始只有幾十人，去年皮鞋訂單達到500萬雙，目前工廠已有480人，今年招工量將持續擴大，節后就要招聘200人。

　　劉志勇說，陽新有十幾萬人在溫州做鞋子，現在返鄉到本地就業的越來越多，該鞋廠陽新本地員工占到98%以上，基本上都是返鄉就業的勞動力。

　　薪資則是吸引勞動力返鄉的重要因素之一。“技術工計件工資一個月最高可以拿到七八千元。”劉志勇說，企業之前在溫州的鞋廠開了有七八年，溫州鞋廠普工最低工資2200元-2400元，陽新則為1700元-2000元，薪資差距也在慢慢縮小，普工只要干了兩年成為技術工，拿的工資要高很多，該鞋廠的技術工工資都能達到六七千元，甚至更高。此次招的200人中，需要130個技術工種，開出的薪資達到六千元以上，對年齡限制也很寬松，50歲以下的都可以，男女不限。

　　而陽新最大的鞋廠寶加鞋業為世界500強企業臺灣寶成鞋業投資設立，2008年落戶陽新。企業招聘負責人告訴記者，鞋廠目前有8000余人，其中90%為陽新本地人，鞋廠今年要招五六百名普工，工資為2000元-3300元，中底廠薪資可以達到2300元-5000元。

　　今年42歲的董恩華在招聘會現場轉了一圈，手中收集了不少企業宣傳冊，最多的還是本地鞋廠招工宣傳單。董恩華說，從十幾歲就出門打工，之前在溫州鞋廠做了8年，一個月高的時候可以拿到八九千元甚至上萬元，一般也能拿到四五千元，去年下半年效益不好，過年回陽新老家，節后趕早出來找工作，如果在陽新一個月能拿到四五千元，為了照顧家庭、孩子讀書考慮，更愿意留在本地打工。

　　已經在上海工作20多年的李先生，年前回到家鄉，今年也加入了求職大軍。他告訴記者，希望能謀到一份機械加工類管理層的工作，理想的薪資待遇在6000元左右。這個標準跟他在上海的收入差了大概3000元。他在招聘會上逛了一圈，找到了兩三家比較合適的企業。李先生表示，希望能留在武漢就業，可以兼顧家庭，更重要的是，他看好武漢未來的發展。

　　省勞動就業局局長皮廣洲介紹，以前我省是勞務輸出大省，60%以上勞動力在外省就業，只有少部分在本省就業，隨著我省經濟發展，崗位需求變多，“家門口就業”成為主流，目前我省約有60%勞動力留在本省就業，另有40%在省外。

招進來 武漢企業招工觸角伸到云南甘肅

外地企業來鄂搶人才，武漢企業快速發展缺工嚴重，也倒逼企業走出家門，招工觸角越伸越遠。

　　昨日下午5點半，3輛共搭乘120名求職者的大巴車從河南鄭州出發，昨晚11時許到達武漢市。休整一夜后，今日一大早，這些求職者中大部分將前往位于東湖高新技術開發區高新四路的聯想武漢基地體檢上崗。

　　而昨日上午從云南曲靖出發的30多名求職者，來漢上班的路途更遙遠，要經過30個小時的車程，今日下午才能到達武漢。他們將與今日到達四川成都和陜西渭南的求職者一起，分批前往武漢幾家缺工嚴重的企業面試。“我1月10日到云南，15日到四川，17日到陜西，21日到河南，初二開始又圍著這幾個省跑了一圈。”武漢起點人力資源股份有限公司外省招聘負責人鄒重慶今年春節只休息了兩天，為了給企業招工，他帶領的20人招聘團隊中，有的人過年期間一天都沒休息。鄒重慶告訴記者，2010年開始走出省為企業招工，當時一年在省外就招幾百人，隨著武漢企業用工需求每年快速增長，昨天一天招了300多人，后期一天能招四五百人，今年計劃從河南就要招七八千人，云南要招3000人。以往這些省份輸出的勞動力大多去長三角、珠三角，近年來，武漢城市地位提升，企業待遇提升，且生活成本相對較低，吸引了越來越多的外省勞動力轉向武漢就業。今年省外招工計劃還將向貴州、山西、安徽等地開展。

　　為多家汽車企業招工的人力主管鄒先生表示，武漢作為車都，本地招聘已經不能滿足汽車企業需求，走出武漢為企業多渠道招工成為趨勢，車企也會去外地技校合作辦班招工。

　　而連續兩年，湖北勞動就業管理局都組織用工大戶企業度過玉門關赴甘肅招工，2015年甘肅有逾萬人愿意到湖北就業，2016年，30家湖北企業再次攜一萬多個崗位，在甘肅慶陽市寧縣舉行招聘會，吸引過萬人咨詢，現場簽訂近千人就業意向。