劉曉琴

    湖北省委今年在全省內推行“治庸問責”活動，是繼湖北省委年青干部成長工程之后又一戰略性工程，也是堅定不移的貫徹落實胡錦濤總書記在建黨90周年的講話精神。開展好“治庸問責”活動旨在發展新時期、國情黨情縣情的新形式下對各級黨的干部的一種考驗和要求，是寄予的一種希望和鼓勵，更是對干部健康成長的一種鞭策。
    一、開展“治庸問責”活動的必然和必要性
    湖北日報上龔信力對庸、懶、散、軟四個方面及現狀分別進行了淋漓盡致的剖析，指出了工作中目前還存在的部分不良現象，以及需要改進的不足之處，這與實現湖北的科學發展、跨越發展密不可分。全面掀起“治庸問責”風暴后，各地迅速行動，借治庸問責之東風，開展亮劍行動，用以進一步錘煉提升干部能力席位，轉變干部的工作作風，提高工作效率，摒棄“庸懶散軟”不良現象，不斷適應新形勢、新任務，不斷滿足人民群眾的需要，建立起與之發展格局相適應的配套體系。只有在新形勢下不斷加強干部隊伍的能力建設、作風建設、意識建設，在“庸懶散軟”方面進行改善，進一步強化黨性宗旨，強化行為準則，才能在“十二五”時期實現良好開局，繪就湖北美好藍圖。
    二、提高對“治庸問責”活動的認識
    開展“治庸問責”活動是對干部精神上的洗腦、行動上的凈身、心靈上的升華、靈魂的重塑。并針對“庸懶散軟”四個方面進行了深刻剖析，其中“庸”字首當其沖，有精神之庸、能力之庸、責任之庸。這與中共中央總書記胡錦濤在今年“七一”講話中多次提到的各級黨的干部要防止由精神懈怠、能力不足等引起的危險意識，讓人人對自己有一個重新認識、重新改造的過程，讓自己重有建樹。“暮氣”是精神之庸、“麻木”和“怕”字當頭是能力之庸、“圓滑”是責任之庸。決定發展成敗的關健是人的精神區位和精神驅動力，精神實現卓越追求，事業才會有卓越的創造。要多些敢為人先、奮力爭先、勇于創造的“銳氣”；要豐富農村經驗，多些實踐技能。要沉下身子深入到群眾中去，多傾聽群眾呼聲、多注重群眾利益，多些掌握大地脈搏的“地氣”；多些勇往直前、激流猛進、頑強拼搏的“朝氣”；還要多一些團結務實、、和諧發展、其樂融融的“和氣”。
    “懶、散、軟”是庸的集中體現形式。其中“懶”是“庸”的重要體現，也是“庸”的重要源頭，只有治“懶”才能增效。思想變懶了，行為就會變懶，就會沒有憂患意識，不能勤政，不能務實，更不會滋生擁民愛民之心，就不會真正為百姓服務、為百姓的利益著想。玩官、太平官、混官踐行著踢皮球、多一事不如少一事、不調查不研究、照抄照搬等條條主義宗旨。身處養尊處優的環境，沒有憂患與發展意識，迷失了方向，就不會虛心深入到群眾中去，更不會問政于民、施計于民，必然導致辦事效率低下、能力不強、作風不硬。
    治散能治庸，治散方能聚力。散是思想、精力、行為之散，沒有凝聚力。究其根源是責任感的問題，是增進與人民群眾血肉相連的粘合度。散了就沒有一個有機整體，就不會謀事辦事成事，就更談不上發展。治散聚力，增進團結，提升效能。團結出戰斗力、團結出效益。心往一處想、勁往一處使，是團結聚力的最好表現，是班子戰斗力強的具體舉措。不搞空架子，真抓實干，凝聚人心，以奮發有為的精神狀態投入到當前歷史的發展大計。
    軟是力度不強、措施不硬、不敢堅持原則、不敢觸及矛盾、不敢真抓實干的著“陸”軟環境、軟心理。治軟為了提勁，提勁必先治軟。作風硬、能力硬，要有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，敢于打硬仗打勝仗，敢于觸及矛盾，敢于任事、以正壓邪，面對現實，勇于擔當，破解難題，強力創造性的推進各項工作。
    三、堅持問責，長抓不懈
    問責是促使改變不良現狀的一種必要手段和措施，也是各種機制不斷更新創優的一種軟環境。治庸問責是針對當前非常時期非常條件下所需要提高的非常之能力，是不斷適應形勢發展所需要的。實施治庸問責，改變庸懶散軟現象，要從三方面加以強化：
    一是嚴機制，暢源頭，常創常新。沒有方就沒有圓。沒有好的制度來約束干部職工的行為，單位就會一盤散沙，就不會凝聚人心，更不會有統籌發展之道。好的機制就是單位發展活的源頭，要常創常新。立足自身實際，制定切實可行的制度，明確目標責任制、崗位責任制等；建立建全“庸者下、能者上”的動態用人選人管理機制；加強管理，提高執行力。使人人有責任，個個有擔子，共同營造一心一意謀發展、團結一致干事業的建功立業氛圍。發揮每一名干部的能動性，敢為敢闖敢當，使之也有所為有所建樹，為干事創業創優環境。
    二是重學習，強內功，活學活用。學習是提高自身能力的重要途徑，樹立“活到老做到老學到老”的終身學習理念。一要借用書本學習，讓先進文化主導自己的靈魂，豐富自己的思想，拓展自己的思維。二要理論聯系實際。不調查不研究就不會有作為，就會滋生“懶散軟”行為。增加實踐能力，是自己為能力工程注入了豐富的營養蛋白元素。實踐出真知，通過實踐增加對社會的凸透作用，就自學克服了形勢主義的存在。思維就不會僵化，知識就不會老化，也克服了影響自身發展的重要瓶頸。三要向身邊的領導和同志們學習。學習他們先進的辦事經驗，學習他們為人處世的工作方法，學習他們雷厲風行、率先垂范、以身作則的、嚴于律己的工作作風，并學為所用，為自己的工作發揮指明燈作用。尊重歷史，學習經驗，提高能力，勇于創新。正是有歷來領導和同志們所創下的工作實踐積累，才有了今后工作延續的發展。
    三是抓機遇，促發展，敢做敢為。同一個政策同一種形勢，要吃透政策，用足用活政策，解讀出機遇和出路。不搞上有政策下有對策的“和稀泥”、“刮大風下小雨”的形勢。抓機遇就是發展，當干不干是失職，當快不快是失誤。要先人一步快人一拍，正確解讀出機遇和發展之路。今年是換屆年，又是十二五規劃開局年，建黨90周年。我縣正是處于大有作為的關健時期，“走一主三化之路，建生態水電大縣”目標已實現；“加快五化步伐，實施五縣共建”已順利接軌；建設湖北山區經濟強縣，實施“一城兩線”、“一區五園”的戰略布局正如火如荼、穩步有序進行。正是在這非常時期，需要非常之能力，用提升的能力和發展的眼光，科學謀劃構建大有作為的新的發展格局。我們都應當要順應時代潮流的需要，抓住機遇和黃金發展期，敢于擔當做歷史的主人，敢于干事、敢于干大事、敢于干成事，不斷創新改革發展新局面，積極投身于“十二五”時期科學發展、跨越式發展之中。(作者單位：堵河源管理局）