毛達安 

　　勞動者能否在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下上崗工作，亦即能否體面就業，實現其合法權益，應是勞動力價值能否充分實現的重要標志。現實生活中，由于利益主體及其具體價值取向的多元，勞動者合法權益難以落實到位的情況時有發生。結合勞動維權個案，筆者以為，勞動者作為勞資關系的一方，必須摒棄如下幾點影響勞動者權益落實的隱患心理，從而有效預防權益之爭。 
　　一、“先就業，后維權”的觀望心理 
　　例：張某系常年在海南打工的農民工，去年隨大流回鄉“家門口就業”，從事超市保安工作，后又被調至另一地點，在新工作地點工作半年多后，以超市更換其工作地點，導致其報酬額減少，主張維權。勞動監察人員調查發現：張某沒有簽訂勞動合同，甚至在就業前連報酬多寡都沒仔細詢問過，對更換工作地點也沒意見，投訴前也沒有向超市反映過什么情況。張某之所以投訴，是因為已經找到新工作，幾天前提出離職并要求支付當月上班工資，急于離開，未被批準所致。 
　　在勞動力市場出現供過于求時，由于擔心找不到工作，勞動者往往抱著“先就業，后維權”的盲目觀望心理，“走一步算一步”。工作初期，在自身權益問題上不敢提及，甚至能夠“泰然處之”。這就為日后的權益維護帶來隱患。若日后新的就業機會等更好權益契機出現時，矛盾也就會接踵而來。而主張維權時，因很難界定誰是誰非，權益維護的難度系數就會增大，維權成本就會更高，權益落空的風險將更大。因此，就業必須要有“有言在先”的合同意識，將雙方權利義務以及其變量條件等，在書面合同中一一交代清楚，以避免就業、維權兩難的尷尬。 
　　二、“說好的，沒問題”的麻痹心理 
　　例：王某與在縣城開餐飲店的趙某系遠房親戚，雙方口頭約定：聘請王某為該店廚師，每月支付其勞動報酬2500元。五個月后，王某到勞動監察投訴，稱自己干了5個月，除了第一個月滿時趙某及時支付了2500元工資，尚拖欠其4個月工資10000元。當勞動監察人員問其為什么在此前一直沒有提及，在開展勞動保障巡查活動中也沒有反映時，王某說，那是因為他們雙方說好的，又是親戚關系，他想肯定沒什么問題，直到前天要工資時，沒想到，趙某居然說“手頭沒錢，不干走人”，自己才想到找勞動監察請求維權。 
　　現實中，不少勞動者求職偏好托熟人介紹或者直接到熟人、親戚所開辦的用人單位務工，以為這樣，自己的合法權益就多了一重保護屏，在權益不能及時兌現落實時常常還持著“說好的，沒問題”的自我麻痹心理，一再遷就用人單位種種托詞和借口，甚至幫助用人單位規避勞動保障監察。要知道，為盡量降低用工成本，不愿主動與員工簽訂書面勞動合同的用人單位不乏存在。即使是關系很近的人，仍難免有發生矛盾的時候。關系一旦僵化，維權顧慮和風險也就會成為“老大難”的問題。“親兄弟，明算賬”，必要的預防意識是應該的，簽訂合同、保留憑證無可厚非。勞動者萬不可以“面子不允許”而在就業和勞動中麻痹自己，遷就業主。 
　　三、“干了活，是事實”的臆斷心理 
　　例：民工李某與某建筑公司經理殷某簽訂了外墻粉刷勞務合同，工程接近完工時，殷某以李某施工質量不符合要求，在未進行工程量結算、支付工程款的情況下，將工程轉交給一家裝飾公司。李某僅憑一張有瑕疵的勞務合同頻頻到相關部門主張維權，相關部門要求其盡快提供相關證據，李某皆無法提供，卻以“干了活，是事實，不信你們就去查”來反駁。相關部門本著維權維穩，歷經多次調查、部門溝通等，均因涉及質量糾紛、工程量計算等多項問題無法證實而致使權益維護擱淺。 
　　勞動者主張自己的合法權益時，應當提供相關證據來證明自己申訴請求的合法性、合理性。實踐中有相當一部分勞動者由于無法提供相關有效證據，權利主張很難得到法律的支持。勞動者在自我權益保護中，一定要善于留存在工作期間諸如合同、工程進度、工資支付、考勤等憑證。古人就留下有“口說無憑，字據為證”的教誨，我們應汲取其精神，千萬不要犯自以為是的錯誤，“干了活，是事實”的主觀意識在法律面前站不住腳。 
　　四、“出問題，有政府”的嫁接心理 
　　例：王某在一家娛樂公司上班，因多次違反工作紀律被公司批評并被扣了考勤獎，王某以“約束太多，受不了”為由提出離職，公司方告知其需再上30天班，王某不理，在未要到當月工資的情況下憤然拿著押金條到勞動監察投訴，要求責令公司立即退還被扣的考勤獎、押金，支付當月工資。勞動監察及時調查后，鑒于公司獎懲制度的合法性和當月工資尚不到發放日，依法責令公司退還了押金，對王某要求退還被扣考勤獎及立即支付當月工資的請求未予支持。 
　　不少勞動者特別是年輕的勞動者對勞動法律法規多少懂得一些，具有強烈的維權意識。然而，對法律法規片面性認識往往使其產生一種“出問題，有政府”的歸責心理。在這種心理作用下，維權時他們往往會把自己的錯誤歸責為用人單位過錯使之然。一旦維權主張受到阻滯，甚至把過錯嫁接給相關部門。結果可想而知，其不切實際的維權愿望必因其牽強的錯誤意識而得不到支持，還會徒增煩惱，產生一系列不愉快。因此，和諧勞動，體面勞動，勞動者必須實現自身的和諧，在履行好勞動關系法定必備手續的情況下，盡心盡力干好本職工作。  （作者單位：縣人力資源和社會保障局）