十堰日報評論員

　　“3331人才工程”是市委、市政府面對新形勢進一步完善十堰市人才隊伍建設的創新之舉，是一項立足當前、著眼長遠的戰略性工程，是人才強市的重要抓手。
　　建設高素質的人才隊伍，需要不斷完善機制；而機制的完善，需要在探索中不斷創新。近年來，市委、市政府在機制創新上解放思想、大膽探索，改進人才培養機制、創新人才評價發現機制、改革人才選拔任用機制、建立人才流動配置機制、完善人才激勵機制、健全人才保障機制，取得了顯著成效，以人才推進事業、以事業造就人才，在全市上下形成了尊重人才、愛惜人才、崇尚人才的良好氛圍，讓各類人才在十堰都能夠創業有機會、干事有平臺、發展有前途。實施“3331人才工程”，是在總結已有人才建設的好做法、好經驗的基礎上，對人才建設機制的進一步健全和完善，它必將使全市的人才工作躍上一個新的臺階。
　　創新人才機制，必須建立健全公平用才制度。實施“3331人才工程”，就是要樹立和堅持正確的人才導向，打破限制人才發展的諸如城鄉、地域、部門、行業之間的各種壁壘，不拘一格地選用人才；就是要完善人才評價標準，形成科學合理的評價制度，有效選拔人才、合理配置人才、正確開發人才；就是要注重以實績和貢獻評價人才，建立健全公開選拔、競爭擇優的人才選用制度，激勵人們干實事，創實績，為人才公平競爭創造條件；就是要促進人才資源開發與經濟社會建設協調發展，平等對待、一視同仁，促進城鄉、地區、產業之間各類人才資源協調開發，提高人才資源的整體效益。其中，黨政人才活力工程主要是解決干部創造力、執行力不夠等問題，人力資源優化工程主要是解決亟需緊缺人才集聚不足、人力資源配置能力較弱等問題，市場主體工程主要是解決如何用人才優勢推動企業做大做強的問題。
　　創新人才工作機制，關鍵要理順人才工作領導體制。各級黨委、政府在推進“3331人才工程”中，要強化黨管人才意識，完善黨委統一領導、組織部門牽頭，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要結合實際，進一步完善科學高效的決策、協調、督促、落實的人才管理運行路線圖，健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制，著力實現政府人才管理職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務轉變，人才管理方式向規范有序、公開透明、便捷高效轉變，人才公共服務領域向整個社會各類用人主體和各類人才轉變，努力為建設高素質的人才隊伍提供強大動力和制度保障。各地各部門要科學編制人才規劃，以抓好“3331人才工程”為載體，創造性地推進人才工作和人才隊伍建設，使人才真正成為推動十堰市構建“一核多支點”發展格局、建設區域性中心城市的強大動力。
　　我們相信，堅定不移地實施“3331人才工程”，十堰必將迎來一個人才輩出、人盡其才、才盡其用的嶄新局面！