時下，不能讓老實人吃虧，已成為一種共識。但在現實生活中，老實人埋頭苦干、不爭不吹、不跑不送、不巴結領導，還是存在受冷落、被虧待、遭蔑視、邊緣化的現象，多數不受同事“歡迎”、不討領導“歡心”，不進組織視野。如何讓老實人在選人用人中不“糾結”、不“吃虧”，“突出重圍”、“破繭成蝶”？這是一個需要認真研討的話題。
　　不讓老實人“糾結”，關鍵在于健全科學的選人用人機制。實際工作中，老實人埋頭苦干、不事張揚，被當成一塊磚，哪里需要哪里搬；不提要求、不言待遇，被當成一顆螺絲釘，每時每刻不忘擰，還冠名曰“能者多勞”。而善于溜須拍馬、阿諛奉承的“聰明人”、“能耐人”，事沒多干，功不少得。因此，扭轉這種老實人吃虧、投機者得利的局面，健全科學的選人用人機制是關鍵。要進一步健全干部考核體系和評價機制，客觀公正地看待干部，科學準確地識別干部，保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優秀干部能夠進入組織選拔的視野；改革干部選拔初始提名制度，積極擴大群眾參與，使那些一心干事、實績突出的老實人能夠推薦得上來，通過正確斷定、及時發現、科學使用老實人，真正讓老實人在初始提名環節“能顯身”，民主推薦過程“被發現”，組織任用決定“出得來”。
　　當然，要讓老實人不“糾結”，老實人自己也得昂起頭、挺起胸來，以實際行動證明：我老實，但我也行。作為老實人群體自身，要科學認識自我，客觀地評價自身的能力、優勢和價值，既不盲目自大，也不妄自菲薄，更不能因一時的不被重用而憤世嫉俗、看破紅塵，要始終堅信“只要功夫深鐵杵磨成針”；要不斷提升自我，積極優化升級知識結構、樹立培養創新思維、提升鍛煉綜合能力，做到既精通專業、又熟知管理，既傳承優勢、又創新有為，既老實本分、又大膽潑辣；要勇于展示自我，抓住特點、凸顯擅長，克服弱點、突破內向，展示才華，吸引“伯樂”，為自身成長創造機遇、搭建平臺。
　　當前，全國省、市、縣、鄉四級黨委正自下而上地進行集中換屆。只要健全和運用科學的選人用人機制，嚴格按照規定和程序辦事，重德才、看實績、講公論，只要老實人能夠科學認識自我、不斷提升自我、勇于展示自我，老實人一定就會在換屆時期 “浮出水面”、“鶴立雞群”，不再糾結、不會吃虧。