有的人總覺得懷才不遇，牢騷滿腹。有的人無事時嫌官小，有事時嫌官大。換屆選舉，是對黨性和人格的考驗，也是對心態的考驗
　　換屆選舉，關系到領導干部的進退留轉，是對黨性和人格的考驗，也是對心態的考驗。我認為，關鍵在于要正確對待幾個問題。
　　要正確對待群眾。正確的群眾觀，是領導干部的立身之要。群眾是歷史的創造者，是國家的主人。公務人員受人民群眾的委托，代表人民群眾行使管理國家的權力。沒有正確的群眾觀，就會迷失方向，失去動力，甚至誤入歧途。
　　要正確對待組織。任何黨員干部的成長，都離不開組織的教育和培養。有的人總覺得懷才不遇，沒有當上官，就牢騷滿腹；當上了官，又總想快點當更大的官。有的人無事時嫌官小，有事時嫌官大。做了一些工作，取得一些成績，就自以為了不起，可以伸手向組織要官了。個人有成績、有進步，該怎么看？陳云同志說得好，第一，人民的力量；第二，黨的領導；第三，個人才智。這個次序不能顛倒了。
　　要正確對待自己。俗話說：“三個臭皮匠，勝過諸葛亮。”領導者要學會縮小自己，放大別人；降低自己，提高別人。一個人最大的缺點，是閉上眼睛也能發現別人的缺點，睜大眼睛也看不見自己的缺點，還為自己的缺點百般辯解。人貴有自知之明。如果做不到這一點，甚至企圖通過謀取更高的職務，掩蓋自己的缺點和問題，結果必然碰得頭破血流。
　　要正確對待同志。自己進步是光榮的，同事進步，也要為之感到光榮。有的人，一旦某個職位空缺，總認為非己莫屬，千方百計調動一切社會資源，甚至不失人格，不顧法紀，謀權謀位。我們在工作中，難免觀點不一，爭執不休，要能容忍他人對自己的“冒犯”。
　　換屆也好，平日工作也罷，無論黨把自己放在哪個崗位上，都要始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，盡心竭力為黨和人民的事業而奮斗。