李大智

　　“悠悠萬事，民生為大。今年以來，縣人力資源和社會保障局緊盯市、縣下達的責任目標，全力以赴保障民生，目前各項工作同期比強勁超越。第四季度，我們將聚精會神抓沖刺，突出重點抓落實，對照差距抓效率。我們完全有信心、有能力提前超額完成目標任務。”談及人社部門如何百日攻堅促發展，縣人力資源和社會保障局局長李大智意氣風發。
　　以落實積極就業政策為重點，穩定就業良好態勢。全方位、多渠道開辟就業門路，拓展就業空間，用足用好創業扶持政策，進一步擴大創業領域、創業規模和創業人數，提高城鄉富余勞動力轉移就業質量，切實加大農民工技能培訓力度，提高穩定就業率和勞務收入水平。全面完成全縣新增城鎮就業崗位3000個、培訓城鄉勞動者2500人、扶持城鄉勞動者創業200人，帶動就業800人的年度目標，將城鎮登記失業率控制在4.6%以內。
　　以擴面征繳為重點，不斷完善社會保障體系。繼續依法擴大社會保險覆蓋面。到年底，全縣城鎮職工五項社會保險參保實現申報核定7800萬元，征收入庫7722萬元。力爭11 月底前城鄉居民社會養老保險應保盡保，實現制度全覆蓋，參保率達到98%以上，基礎養老金發放率達到100%。
　　以實施人才工程為重點，加快推進人才支撐體系建設。分層分類推進專業技術人才體系建設，實現全年引進各類高層次人才100名以上。指導機關事業單位和企業開展技能人才培養工作，健全完善技能人才評價體系，完成機關事業單位工人技術等級崗位培訓考核。
　　以規范管理為重點，深入推進人事制度改革。嚴格執行崗位管理及聘用審批程序，進一步規范事業單位崗位日常管理、人員聘用及交流調配等各項管理工作。深化職稱評審制度改革。落實省、市、縣各項職稱評審政策，完善面向各類人才和用人單位的職稱評審服務體系，進一步擴大職稱評定覆蓋面，力爭取得突破性進展，不斷完善收入分配制度。
　　以維護勞動者合法權益為重點，積極構建和諧勞動關系。進一步規范用工行為，加大勞動監察力度，把用人單位參加社會保險、簽訂勞動合同和職工工資發放等作為監察執法的重點，加強日常巡查、專項檢查和投訴舉報專查，組織開展勞動合同社會保險和清理農民工“欠薪”等專項行動，扎實開展社會矛盾排查化解，把各種不穩定因素化解在基層和萌芽狀態。
　　以提升保障服務能力為重點，進一步加強公共服務體系建設。加快項目建設，縣人力資源市場和社會保障服務中心建設項目11月底前完成主體工程，力爭到2013年，縣、鄉兩級人社服務中心項目建成并投入使用。（操儒舜　毛達安）

 

　　鏈接：人社局2012年度預期目標：實現城鎮新增就業3000人，下崗失業人員再就業800人以上，城鎮登記失業率控制在4.6%以內，完成各類培訓10000人，扶持創業200人，轉移輸出城鄉勞動力10萬人；把“城鄉居民社會養老保險參保率達到98%以上，落實就業崗位1000個以上”作為政府“十件實事”之一；擴大社保覆蓋面，年末五險參保人數達到13.92萬人次；統籌人才隊伍建設，全年新增專業技術人才400人，新增高技能人才300人；勞動合同簽訂率達85%以上，仲裁案件、勞動監察舉報投訴案件結案率分別達到95%和96%以上；鄉鎮服務中心實現機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”等。