選任干部是各級黨委的重要責任，其工作的成效直接關系到黨和國家各項工作的成敗。黨的干部選拔任用工作經過改革開放30多年的實踐積累，各項程序已經比較規范，為黨和國家的事業發展，培養和選拔出了一大批棟梁之材。但是，也要看到，有了規范的程序，并不能保證就一定能有效選拔出好的干部。事實上，黨和政府內部出現的許多腐敗分子都是通過了程序而被提拔使用的。這就是說，問題不是出在干部選任的程序上，而是出在運用程序的主體上。
　　某些地方和單位在選任干部時，由于受到單位主要領導者和組織干部自身思想水平、認識能力、工作經驗的局限，在選任干部時難免會出現不能全面、公正地評價被選拔者的情況。怎么預防和彌補這個缺陷？只有依靠廣大黨員和人民群眾的參與和監督。誰行、誰不行、誰最行，廣大黨員和群眾心里最清楚，最有發言權。因此，在干部選任的重要關口，要更多地發揮廣大黨員和群眾的作用。
　　關于干部選任工作的任命制和選舉制，在不同的歷史時期有不同的作用。在戰爭年代，處于革命地位的黨的任務比較單一，緊急情況多，生死考驗鮮明，任命制在干部選拔中可以發揮出獨特的作用。而到了和平建設時期，黨面臨的情況日益復雜，利益交錯，更加需要全面、歷史、發展地了解干部，光靠某些領導和組織部門的少數人進行考察就顯得遠遠不夠了。因此，隨著社會主義建設和改革事業的不斷深化，逐步實行并擴大選舉制范圍已是歷史發展的客觀要求。有人認為干部選任工作減少任命制會削弱黨的領導，這是偏頗狹隘的。在干部選任問題上，選擇任命制還是選舉制，要根據黨在不同歷史時期、不同階段的任務、特點來決定，兩種方式都是在黨的領導下進行的。我們的權力是人民給的，也是用來為人民服務的，選任干部也必須傾聽人民的心聲，尊重人民的選擇，才能真正代表最廣大人民的根本利益，也才能避免犯主觀主義、脫離群眾的錯誤。
　　當前，在某些地方和單位跑官買官的丑惡現象屢禁不絕，其中最根本的原因，還是在干部選拔任用工作中沒有真正發揮廣大黨員和群眾參與和監督的主體作用，致使對有些領導干部的監督出現“空缺”，有的甚至形同虛設。現在大量批評處理的是跑官買官者本人，實際上更應該處理的是那些你送我就要、你買我就賣的人。如果沒有這些人，找不到、進不了“廟門”，往哪兒跑，找誰送或買呢？所以，選拔干部還要突出選拔者的責任意識，這樣也能促使選拔者注重發揮群眾的主體作用。用人乃是治黨治國之本，需慎之又慎。為了保證黨和國家的長治久安、人民的根本利益，干部的選拔者必須承擔不可推卸的歷史責任。排除干部日后蛻化變質的情況，如果是當初選錯用錯了人，帶病提升，沒挑上千里馬，而是挑了害群之馬，“伯樂”也應該承擔責任，輕則應當檢討并受到處分，重則應當引咎辭職。至于對那些相互勾結、甚至包庇縱容的人就更應施以黨紀國法。只有在選任干部上做到慎重、公道、正派、科學，才能選好人，用好人，從組織上保證黨的事業永不變質，永葆青春。 　　（作者：吉林省政協常委）