薄熙來在重慶市一次會議上強調指出，領導干部一定要注重小節，防微杜漸。在這些問題上，大家寧肯對自己苛刻一點、嚴格一點，“勿以惡小而為之”。此話推心置腹，令人難忘。
　　對自己苛刻一點，就是要求嚴一些，卡得緊一些，標準高一些。領導干部在職、在位，與普通人一樣卻又不普通，權力大、關系廣意味著責任大、義務多，要看緊自己，管好自己，說話辦事不僅不離板眼、不違規矩，而且要自嚴三分，不讓人做的，律己在先；要求人做的，率先垂范。如此克己修身、涵養品德，才能保證不出事、做好事，提升官德修養和人格魅力，贏得人心。
　　對自己苛刻一點，是一種憂患意識。憂患在心，腦中繃緊弦，心中有所怕，做人做事不擦邊弄險，而要中規中矩，如鄭培民所說，“不給別人一點送禮的由頭，不讓自己有半點腐敗的念頭”。對自己苛刻一點，是一種謹慎態度，不驕奢傲逸，不放縱浮躁，潔不染塵，實不浮華，常在河邊走，就是不濕鞋。對自己苛刻一點，是一種自信精神，對自己狠，敢較真，“人一我十”，也要達向更高的目標；笨鳥先飛，也要做出比別人更好的成績。對自己苛刻一點，是一種挖潛行為，時刻厲兵秣馬，時刻竭心盡力，善于發現自己，認識自己，頂得住壓力，耐得住持久，在不斷的挑戰中體現自己的價值。
　　對自己苛刻一點需要自覺，不靠別人壓，不靠領導管，而靠自己管自己，該想的想到，該做的做好，沒有這種精神，苛刻自己就是一句空話。自覺精神應是黨員干部的本能本性，我們的制度、政策、紀律等是底線，遵守好、貫徹好，還是要靠自覺精神。有明確的行為目的，有堅定的信仰追求，有鮮明的原則立場，有毫不含糊的是非標準，就會有高尚的精神境界和昂揚的工作狀態，在實際工作中就會有理性判斷能力和主動、連續行動的能力。資深院士錢學森，在課堂上曾對學生提出“嚴謹、嚴肅、嚴格、嚴密”的要求。他之所以成為“人民科學家”、“大家之中的大家”，是同他用“四嚴”自律分不開的。有了自覺，就會產生自愿、自發，就事事爭主動，嚴格要求自己。
　　對自己苛刻一點需要堅持，苛刻要求自己會與常人常態不同，在各項工作中可能多吃一點苦，多受一些累；在利害關系上可能要吃些虧，有所失；在世態人情中也可能被誤解、受嘲笑，這要忍耐得住，堅持下去，才有效果。一旦退縮滑坡，便前功盡棄。而且，這種修養不是一日之功，不是一時一事之為，需要不懈努力，需要長久堅持。有時要以苦為樂，有時要以失為得，有時要忍辱負重，有時要忍痛割愛，在精神層面和內心深處同懶惰的“我”、消極的“我”、貪婪的“我”、頹廢的“我”不斷進行艱苦的鏖戰，才能達到一個高尚的境界。這是對他人，對社會，對自己良心的負責，是對自己有目標，有要求的扎實行動。
　　對自己苛刻一點需要自我激勵。人生不能總是原諒自己，而在于戰勝自己。人的價值絕不是體現在安逸中的享受，而在于創造。一旦開始苛刻自己，自我塑造的過程也就隨即開始。面對無處不在的誘惑，就會做到，無論世界怎么變，自己的心不亂，始終堅守善良和正直，本性不迷失，精神不矮化。苛刻不拒細微，當從一點一滴做起，尤其警惕小節，認為小打小鬧問題不大，小東小西無傷大雅，變化往往從小事小節開始，最終發展為質變。這樣的教訓是慘痛的。
　　對自己苛刻一點，想什么，時刻端正思想；做什么，時刻端正態度，久之就會養成好習慣，錘煉出高尚的境界和情操，成為受人民歡迎和擁戴的人。