12月18日，中組部部長李源潮在全國組織部長會議上指出，繼續與用人不正之風堅決戰斗，保證換屆風清氣正。今年8月，李源潮部長在干部監督工作聯席會議上明確提出，“用人上不正之風具有很強的頑固性，整治用人上不正之風，必須有更強的戰斗力。”時隔四個月，強調繼續與用人不正之風堅決戰斗，更加凸顯了用人問題的重要。

　　從河北省省長助理拉票，到山東濟寧市統戰部一個副部長跑官，再到今年三月，河北省紀委通報，石家莊原團市委副書記王亞麗造假騙官長達10年，9名干部幫她騙官謀財。雖然上述案例中的當事人都受到了嚴肅查處，但拉票賄選、跑官要官、買官賣官等歪風邪氣屢禁不止，暴露出用人上存在著多環節失守的問題。

　　在選人問題上，一些干部熱衷于建立自己的“小圈子”，結交“小兄弟”， 摻雜了太多的個人或小集團私利，不是任人唯賢，而是任人唯親、唯情、唯順、唯上、唯錢，人為地給投機鉆營者提供漏洞去鉆。正因為一些干部并沒能做到按照民主、公開、競爭、擇優的方針，形成干部選拔任用科學機制，也就難以確保用人問題上的“風清氣正”，他們的所作所為，嚴重損害了用人問題上的公信力。

　　在監督問題上，應把黨內監督和群眾監督結合起來，把選人權、用人權置于陽光之下，確保在廣大干部群眾的監督之下行使權力。王亞麗造假騙官可謂機關算盡，但終究“假的真不了”，群眾監督最終讓她無處遁形。

　　尤其在進入互聯網時代后，群眾利用網絡這一平臺監督日益顯示出強大力量，如何發動數量龐大、無處不在的網民成為輿論監督的主要力量，及時主動地化解在用人問題上出現的各種疑問來減少用人腐敗的發生幾率，也為組織工作提出了新的時代要求。然而，有些干部并沒有認識到群眾舉報的有效性和重要性，這里面一方面有責任心的問題，另一方面，涉及到是不是被人情關系所困擾、有無私心的原則性問題。

　　換屆之時，往往更是一些人動歪腦筋，搞小動作猖獗之時。更要杜絕跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔等違規現象。在現實中，一些人并不是“人前人后一個樣”，存在一些“雙面人”干部也是不爭的事實，如何堵漏是一方面，如何查處、問責也很關鍵。只有真正做到“違規必追究”，才能有力震懾那些心術不正的人。

    “不讓老實人吃虧”“不讓投機鉆營者得利”為何能獲得廣泛共鳴？網友們為什么無奈地感慨不怕“后生可畏”，就怕“后臺可畏”？如此種種，無不凸顯出制度中現實存在的軟肋，反映出公眾對于提高選人用人公信度的強烈訴求。如何把靠得住、有本事、敢負責、口碑好的人才選出來，讓“能干事、肯干事、干成事”的干部切實為百姓做好事做實事，已成為一道嚴峻考題，擺在了組織工作和組工干部面前。

    來源：人民網-觀點頻道