如果說科學是湖北發展的驅動器，那么，誠信則是湖北科學發展的基石。

　　人與人之間，人與組織之間，組織與組織之間，沒有誠信，就很難交往，很難形成關系。即使形成了關系，也不可能穩定。如果沒有穩定的生產關系，發展就是無本之末。因此，誠信是湖北科學發展的基石。

　　誠信是為人之本。湖北的發展，關鍵在人。湖北人是否誠信，決定著湖北能否實現科學發展。

　　歷史上有很多關于誠信的趣聞佳話。當代也不乏重諾守信、重義輕利的典范，譬如信義兄弟、暴走媽媽、長江帥哥等時代典范。但是，現在在很多人的意識中，關于誠信的概念，卻被如洪流的各種觀念給沖淡。以至于“誠信”二字，在一些人的意識中，逐漸邊緣化。父子之間、夫妻之間、朋友之間、同事之間，講誠實的少了，講技巧的多了；講無欺的少了，講手段的多了；講兌現諾言的少了，講不能履行諾言的理由多了。有的甚至以“創新”、“解放”為名堂而皇之的毀掉諾言，隱瞞真實情況，不講誠信。以至于人與人之間，喪失信賴感、喪失依托感，除了自己，誰也不能信賴，與誰也不能真實交流。人與人之間交往，總要留一手。夫妻之間，離婚增多；父子之間，契約關系增多；朋友之間，一次性交往增多；同事之間，說官話的增多。

　　誠信是人的精神事件。人不講誠信，不履行諾言，語言就將失去其傳遞思想的功能，人與動物就沒有什么區別，人與人的交往就喪失語言基礎。更談不上合作、發展。因此，講誠信，首要的是我們每個人要喚醒自己的誠信觀，對自己的承諾負責任，與自己身邊的人、與自己周圍的人真誠相待，彼此可以依賴、可以托付。人是社會的細胞。湖北幾千萬人，如果人人都講誠信，湖北就是一個誠信的湖北了。誠信的湖北，一定會實現科學發展目標。

　　誠信是組織之母。彼此信賴，就可以合伙成立一個公司。湖北的發展，需要各類組織的力量。湖北經濟組織、政府組織、社會組織等各類組織是否誠信，決定著湖北能否實現科學發展。

　　制度是維系組織內成員之間、組織與組織之間關系的紐帶，誠信是制度的精氣神。古往今來，在商界，像晉商、浙商等以誠信創業、興業的典范不少。在現代社會，在大大小小不同的組織中，制度是越來越完備。但是，在誠信邊緣化的影響下，合伙人之間、雇主與員工之間、公司與消費者之間、公司與上下游企業之間，講信譽的少了，講利益的多了；講責任的少了，講索取的多了；持之以恒踐行宗旨的少了，見利忘義撈一把的多了；履行諾言的少了，背信棄義的多了；打拼百年老店的少了，講眼前利益、現實利益的多了。一些經濟組織把對社會承諾視作空頭支票，見利忘義，違背宗旨諾言，在生產經營中摻雜使假，坑害消費者；在廣告宣傳中，隱瞞真實情況，欺詐消費者；在談判合作中，虛構契約條件，蒙騙合同關系人。一些政府組織，在發展經濟中，忘了發展是為了改善人民生活條件的承諾，不顧引進項目對民眾生活環境污染，大上快上；為了小團體利益，置為人民服務的宗旨于不顧，搞釣魚執法，養魚執法。一些組織在內部不誠信，制度時因人而異；對下級挖苦諷刺，對上級阿諛奉承。誠信的缺失，使社會組織內成員之間彼此不信賴，相互猜忌；上下之間相互欺瞞；組織之間相互欺騙。做買賣的騙一單是一單，賺一把是一把；政府公職人員做一天和尚撞一天鐘，缺乏理想信念。脹死膽大的，餓死膽小的，機會主義盛行。情感無法交流，法治喪失威懾。股東之間，頻繁變動的增多；勞資之間，員工流動增多；合同關系，口頭協議增多；橫向合作，流動對象增多；企業營銷，消費者不信賴增多。品牌價值上百億的三鹿集團轟然倒下，就是誠信喪失使然。不講誠信，組織內部無法凝心聚力，無法團結一致，無法捏緊拳頭發展；組織外部不可信賴，外資不敢進來，不能夠進來，開放就是一句空話。

　　誠信是組織意志的靈魂。誠信，需要對組織制度負責任；需要履行組織制度的承諾；需要組織內部人人平等，一視同仁。講誠信，才能使組織成員精誠團結，上下一致；講誠信，才能使組織宗旨一以貫之，得以實施，形成事業；講誠信，才能“以信接人，天下信之”，財通四海，貨達天下。因此，講誠信，需要我們每個組織以實際行動拯救自己的誠信觀，對組織的承諾負責任，對組織成員誠信，對組織的關聯對象誠信。實現組織與組織之間真誠相待，彼此信賴，重諾守信，恪守契約。如果湖北的各類組織都講誠信，湖北本土就會致力于協調、持續、統籌發展，構建出和諧湖北。外地、外資客商也可以大膽、放心在湖北投資，辦公司，誠信的湖北就一定會實現科學發展目標。

　　誠信是湖北科學發展的人文軟環境。李鴻忠書記在去年底省委全會上說：“要進一步解放思想，建設發展文化，營造有利于發展的人文軟環境。” 有利于發展的人文軟環境，莫過于誠信環境。如果湖北人人講誠信，每個組織講誠信，每個地方都徜徉“一言既出，駟馬難追”的誠信氣息，湖北人民不奮力拼搏就難，外資不到湖北來也很難。