為深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署,省委省政府、市委市政府關于實現更加充分更高質量就業的有關要求，在認真落實上級部門有關促進就業扶持政策基礎上，結合我縣實際，根據《關于服務嘉麟杰服飾有限公司發展工作會議紀要》（竹專〔2022〕4號）《縣政府第5次常務會議紀要》《竹山縣企事業單位引進高層次人才暫行辦法》（竹辦發〔2017〕27號）等有關規定，縣人社局擬定了《關于做好民營規模以上工業企業招工穩崗政策兌現的通知（征求意見稿）》，現對外公告，歡迎社會各界朋友和廣大市民提出寶貴意見建議！

征求修改意見建議時間：2022年3月5日-4月5日

聯系電話：0719-4225975；郵箱：1609179889@qq.com

竹山縣人力資源和社會保障局

2022年3月4日

關于做好民營規模以上工業企業招工穩崗政策兌現的通知（征求意見稿）

各鄉鎮人民政府，縣政府有關部門：

為保障企業用工需求，幫助城鄉勞動者充分就業，助力縣域經濟高質量發展，經縣政府同意，現就做好民營規模以上工業企業招工穩崗政策兌現有關事項通知如下：

一、補貼對象

1.全縣民營規模以上工業企業（資源類和水電類企業除外）（以下簡稱企業）；

2.組織為我縣企業招工的村（社區）干部；

3.組織為我縣企業“以工招工”的老員工。

二、補貼標準

1.企業每成功穩崗員工滿一年且簽訂1年以上勞務合同的，給予企業6000元/人/年穩崗補貼。

2.村（社區）干部每成功組織1名勞動力到我縣同一企業就業滿一年的，給予村（社區）干部1000元/人的招工工作補助。

3.企業老員工每成功組織1名勞動力到我縣同一企業就業滿一年的，給予企業老員工1000元/人的招工工作補助。

三、有關要求

1.各企業要采取工人打卡上班等措施，加強用工管理，并建立各企業在崗職工的信息庫。

2.縣人社局要對各企業在崗職工的信息庫進行動態監管，與企業建立常態聯系，并會同竹山經濟開發區管委會、縣科技和經信局、縣財政局對企業和員工穩崗補貼發放情況加強事前事后監管。

3.縣委組織部會同縣委人才辦、竹山經濟開發區管委會、縣財政局、縣人社局、縣科技和經信局、縣住建局、縣醫保局、縣衛健局落實引進人才相關優惠政策。民營規模以上工業企業引進高學歷、技能人才按照《竹山縣企事業單位引進高層次人才暫行辦法》（竹辦發〔2017〕27號）等政策精神，享受薪酬補貼、住房補貼、子女隨遷就學、就醫等相關扶持支持政策。政策有調整的，按照調整優化后的政策執行。

4.縣教育局落實產業工人培養支持措施，加大校企合作和聯合辦班培訓力度。要會同縣職教集團學校根據園區主導產業及企業人才培養需求，選擇與企業崗位、工藝對口或相近的專業開辦校企合作班。由縣教育局牽頭制定實施方案，按照“訂單式”培養模式，縣職教集團學校從2022年開始招收機械加工、電子信息、首飾設計與制作3個校企合作班200人，同時，探索發展模式，與湖北嘉麟杰服飾公司聯辦服飾專業，建立實訓基地，頒發等級證書，推薦畢業學生優先定向到縣內企業就業，建立穩定的員工輸入渠道。持續深化校企合作，簽訂合作辦班協議，逐年擴大校企合作招生規模。根據產業需求、專業人才培養方案，配套建設專業實訓室，組織一線技術骨干擔任實訓指導教師，開展校企協同育人。探索社會人員參與技術培訓路徑，培訓結束后頒發技能證書。采取多種引導措施，引導學生順應時代調整教育觀、就業觀、創業觀，促進全民創業、大眾創新。

5.縣教育局鼓勵職校學生入園實習就業。根據實習實訓規劃，選擇條件較成熟、安全有保障的園區企業作為全縣職業教育實習基地。縣職教集團學校根據專業培養目標、人才培養方案要求，經批準后每學期組織學生到園區相關企業（專業對口或相近）開展崗位實習等實踐性教育教學活動。建立學生崗位實習目標管理和獎勵激勵措施，納入縣委、縣政府對職校績效考核的重要內容?？h職校與園區企業實行校企合作項目簽約的班級，到合作企業開展崗位實習時間不超過6個月。非校企合作班級，在遵照教育部等八部門《職業學校學生管理規定》前提下，選擇到專業對口或相近園區企業崗位實習，實習時間不超過3個月。具體方案由縣教育局會同縣人社局、竹山經濟開發區管委會另行制定。

6.嚴肅補貼補助政策執行紀律。補貼補助資金要?？顚Ｓ?，嚴禁挪作他用。對以欺騙、偽造證明材料或者其他手段套取補貼資金、拒不履行社會保險費繳費義務或者惡意拖欠社會保險費、補貼資金未按規定使用的，一經查實，除全額追回相關補貼資金外，按照法律法規規定追究相關責任。凡以權謀私、伙同企業偽造資料、失職失責等導致財政資金流失的干部職工，將嚴肅問責，情節嚴重的將追究相關法律責任。

7.本政策措施自2022年元月1日之日起執行，執行期限兩年。原執行的《縣人民政府辦公室關于明確園區企業招工穩崗補貼政策的通知》（竹政辦發〔2019〕17號）同時廢止。