今日竹山網消息 文峰鄉堅持以加強能力作風建設為主線，創新鄉村干部管理機制，抓實村干部教育，從“謀劃、宣傳、獎懲”等多方面落實出臺鄉村干部履職“十要十不準”守則，讓鄉村干部在作風大轉變中，擔當實干，樹立新風。

強化專題部署，統籌謀劃到位。為使全鄉干部做言行舉止規范的“領頭羊”，文峰鄉黨委政府召開專題會議，研究討論鄉村干部管理辦法，以《竹山縣村（社區）“兩委”干部負面清單管理暫行辦法》為準繩，結合文峰鄉實際，出臺了鄉村干部履職“十要十不準”守則，一方面嚴格要求，以能力作風大整頓為契機，督促全鄉迅速調整狀態，以堅決的態度、扎實的行動，不折不扣落實上級工作安排，堅決做到令行禁止、政令暢通；另一方面嚴明紀律，深入開展紀律整頓，推進作風督查整改常態化。

強化宣傳引導，營造氛圍到位。在加強能力作風建設工作部署會、春季培訓會、村級院落會等會議上分別對“十要十不準”守則進行了傳達學習，要求各村將“十要十不準”張貼于各村黨務政務公開欄處，號召各村將“十要十不準”納入“三會一課”等學習中，以保證將“十要十不準”守則廣泛宣傳，入腦入心。

強化責任壓實，明確獎懲到位。全鄉立足鄉村建設六件事，結合問題查擺、十看十比創十星、典型選樹、工作督辦，制定《鄉村干部工作績效考核兌現暫行辦法》，將鄉村干部貫徹“十要十不準”情況與年終績效相掛鉤，對遵守（違反）“十要十不準”的行為明確獎（懲）措施，營造濃厚工作氛圍，為實干者提供良好平臺。（吳燚）