今日竹山網消息  人才是第一資源，竹山縣委編辦充分發揮機構編制部門的職能作用，以創新思維和務實舉措三點發力，為全縣人才隊伍建設提供堅強的體制機制和機構編制保障，助力人才工作在高質量發展賽道上加速奔跑。

優化資源配置，筑牢人才發展根基。一是盤活編制存量，保障人才順利引進。通過跨部門、跨層級的編制調整，將有限的編制資源向教育、醫療、科技等人才密集型領域傾斜，調劑80名事業編制設立專項事業編制，專門用于引進高層次人才和急需緊缺專業人才，確保人才引進不受編制限制。二是優化機構設置，搭建人才發展平臺。成立縣人才服務中心，作為縣委直屬公益一類事業單位，負責協助做好人才引進和管理、人才政策調研、人才聯系服務、人才信息庫建設等基礎性工作。

革新管理機制，激發人才創新活力。一是推行編制備案制管理。針對公立醫院等人才密集單位，縣委編辦推行編制備案制管理，由主管部門根據單位實際用人需求，自主確定人員控制數，報縣委編辦備案，拓寬了人才引進渠道，吸引了更多優秀人才投身醫療衛生事業。二是建立“編制動態調整”機制。根據各部門、單位職能調整和工作任務變化，定期對編制使用情況進行評估，按照“撤一建一、有增有減、動態平衡”的原則，對編制進行動態調整，確保編制資源向重點領域、重點行業傾斜。三是大力實施人才回引。配合相關部門制定《竹山縣在外優秀人才“回歸計劃”實施辦法》《竹山縣招才引智十條措施》，積極探索“事業編企業用”，落實“十萬名大學生留（回）堰計劃”，發揮編制“磁吸效應”，配合相關部門赴外地高校開展人才政策宣講和招聘活動，推動形成“以編引才、以才提效”的良性循環。

強化服務保障，構筑人才集聚高地。一是優化人才服務流程。對引進的高層次人才和急需緊缺專業人才，實行“即來即辦”，及時辦理編制手續。同時，建立“綠色通道”，對重點產業、重大項目所需人才的編制，實行特事特辦、急事急辦，確保人才引進“零障礙”。2024年度為醫療衛生、基礎教育、安全生產等領域引進高層次人才30余人。二是完善人才激勵機制。指導相關部門在崗位設置、薪酬待遇等方面向優秀人才傾斜，充分調動人才積極性。鼓勵人才到基層一線鍛煉成長，在編制使用上，優先保障基層單位人才引進需求；在職稱評定、職務晉升等方面，向基層一線人才傾斜，為基層經濟社會發展提供堅實人才支撐。（田蕊 邵心怡）