‌今日竹山網消息 3月20日，竹山縣總工會牽頭召開“工會+法院+檢察+人社+司法+信訪”勞動爭議“一站式”聯動協作機制座談會?？h總工會、法院、檢察院、人社局、司法局、信訪局等部門主要負責人及總工會維權服務部人員參會，共商勞動爭議源頭治理與多元化解工作，構建高效勞動爭議化解體系。

會議指出，通過整合部門資源，創新推出“六位一體”治理模式，形成共建共治共享的勞動關系治理生態圈。一是創新機制破難題。通過人社部門與工會建立欠薪企業“紅黃藍”三色預警機制，整合“工會+云維權”系統資源，為市場主體發展減負，探索構建“預防－化解－處置”全鏈條服務體系，‌提升調解效能。二是六方聯動聚合力。定期召開會議，共同研判勞動關系領域的風險系數，建立由專職調解員、法律志愿者、行業專家等組成的勞務糾紛的調解隊伍，加強溝通聯絡，打通部門數據壁壘。三是靶向宣傳求實效。將勞動領域法規政策、典型案例、維權渠道精準送達不同行業、企業和職工群體，針對外賣騎手、直播主播等新就業形態群體，篩選具有代表性的案件，制作標準化素材庫，實現傳統媒體與新媒體協同發力。

下一步，竹山縣總工會將通過“工會+”多元調解機制，織密勞動關系防護網，以“源頭預防+多元化解”為導向，推動勞動糾紛從“事后處置”向“事前防控”轉變，把調解服務送到工位上，以工會“小支點”撬動多元解紛“大格局”，進一步優化法治化營商環境，共同合力護航平安竹山建設。（趙鳳 彭宇陽）