今日竹山網消息  “過去企業和職工談工資‘各說各話’，現在工會的‘提示函’把集體協商從程序到重點都列得明明白白，談起來更順暢了！”近日，竹山縣一制造企業工會主席在集體協商座談會上感慨道。

作為協調勞動關系的重要紐帶，竹山縣總工會勞動法律監督委員會創新運用“勞動法律監督+集體協商”雙輪驅動模式，通過發放工作提示函、建立動態跟蹤機制等舉措，推動全縣集體協商工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”升級，為構建和諧勞動關系注入新動能。

針對部分企業存在的“不愿協商、不會協商、不敢協商”問題，竹山縣總工會勞動法律監督委員會結合《集體合同規定》等法規，制定《集體協商工作提示函》，對于尚未開展集體協商，或者集體合同到期需續簽、重簽的企業，鼓勵積極響應企業工會要約，或者主動向工會發起協商邀約，迅速啟動集體協商流程。同時，圍繞協商啟動條件、職工關切重點、流程規范要點三大維度，列出具體指引，特別注明需納入協商范圍的權益事項，細化了行業性、區域性協商的參與路徑。

下一步，竹山縣總工會將推行“臺賬管理+動態跟蹤”工作機制，全面開展集體協商要約行動，組織集體協商工作培訓，進企業開展勞動法律法規宣傳，面對面指導企業工會規范化開展集體協商，推動全縣集體協商工作落地落實，為保障職工權益，促進企業發展，助推縣域經濟高質量發展，筑牢和諧勞動關系貢獻工會力量。（趙鳳 彭宇陽）