今日竹山網消息 年初以來，擂鼓鎮將青年干部培養作為鄉村振興的“頭號工程”，創新構建“導師幫帶、系統學習、多維實踐、閉環管理”四位一體的培養體系，通過“青藍幫帶”傳經驗、“研學沙龍”強理論、“擂動薪火”鍛硬功、“駐村實踐”拓能力，形成“學、練、用、評”深度融合的成長鏈條，鍛造出一支“政治過硬、本領高強、擔當有為”的基層鐵軍，為鄉村振興注入澎湃動能。

“青藍幫帶”傳薪火，鍛造基層治理新生代。該鎮實施“青藍幫帶”工程，建立13名領導班子、老干部與32名青年干部“1+N”結對機制，通過定期指導、實踐跟班、難題共研等方式，實現經驗“零距離”傳遞。將導師指導成效納入述職評議，動態評估青年干部成長軌跡，形成“培養—使用—考核”閉環。一批“能講、能寫、能干”的復合型人才加速成長，成為鎮域發展的“源頭活水”。

“研學沙龍”強根基，夯實理論素養。圍繞“學習賦能發展”理念，打造“研學沙龍”品牌，構建“必修+選修”“線上+線下”立體學習矩陣。年初以來開展研學活動20余期，內容涵蓋政策理論、基層實務等核心模塊，配套研討、實踐晾曬機制，推動干部從“被動聽”轉向“主動思”“主動干”。針對寫作短板，組建寫作專班，建立“選題—創作—修改—發表”全流程孵化機制，累計寫作宣傳稿件、黨委信息、典型經驗等材料750余篇，激發“比學趕超”熱情。

“擂動薪火”淬硬功，錘煉實戰能力。堅持“實踐是最好的課堂”，搭建“青年講、學、干”平臺，定期舉辦鄉村振興大課堂，邀請青年干部、業務骨干、行業專家，聚焦黨建引領、業務技能等課題授課7次。同時開展新媒體技能、法治素養等“理論+實戰”培訓，通過視頻案例、實操演練提升數字技能與依法行政能力。召開青年干部座談會3次，鎮主要領導現場把脈指導，激勵干部對標“政治型、創新型、服務型、廉潔型”標準錘煉自我。

“駐村歷練”拓能力，厚植為民情懷。推行年輕干部駐村全覆蓋，動員年輕干部深入田間地頭參與矛盾調解、民生實事辦理、項目謀劃等各項急難險重工作。年初以來，年輕干部參與矛盾調解160余件、領辦民生實事75件、參與重大項目建設5個，通過一線摸爬滾打提升基層工作能力，培養出一批“關鍵時刻站得出來，危難關頭豁得出去”的硬核擔當干部，為鄉村振興筑牢人才根基。

“閉環管理”優生態，激活成長動能。橫向整合幫帶、學習、實踐等載體，縱向貫通“理論—實戰—考核”全鏈條，形成“培養有路徑、發展有空間”的閉環體系。為32名年輕干部建立成長檔案，動態記錄學習實踐表現，作為選拔依據。堅持“嚴管厚愛”，既及時糾偏苗頭問題，又大膽提拔表現突出者，年初以來開展年輕干部談話提醒15人次、給予黨紀處分1人，推薦選拔年輕干部進鄉鎮班子1名、晉升職級2名，樹立“能者上、優者獎”的鮮明導向。

通過“青藍薪火”工程的系統推進，擂鼓鎮青年干部隊伍的政治定力、業務素養、攻堅能力顯著提升，在鄉村振興主戰場展現出蓬勃活力。未來，該鎮將持續深化培養機制，讓“青藍薪火”永續傳承，為鄉村振興和基層治理現代化貢獻更強“擂鼓力量”。（孫文峰）