今日竹山網消息  村集體經濟發展穩步增長，村干部待遇是否也在增長？10月24日，在寶豐鎮施洋路社區召開的集體經濟發展與村干部獎勵決議會上，參與會議表決的45名村民代表用100%的贊成票給出了清晰響亮的答案。

根據方案，村干部的績效獎勵將嚴格依據年度集體經濟純收入增長等核心指標進行核算，實現“業績升、獎勵增”，確保獎勵的公平與透明。“設立這個‘績效池’，就是要讓貢獻‘看得見’，讓回報‘算得清’，徹底告別干好干壞一個樣的歷史。”社區主任禹東的提議得到“兩委”干部一致支持。

今年按照“基礎保障+貢獻獎勵”雙軌模式，依據群眾打分、兩委考核打分、自評打分提取10萬元進行分配?；A保障體現崗位職責差異，貢獻獎勵突出“誰貢獻大、誰受益多”的分配原則。通過建立這種“按貢獻分蛋糕”的激勵機制，讓實干者得實惠、有為者有所得，實現集體增收與干部受益的雙向促進。居民代表陳先生表示：“以前總覺得獎勵是個‘模糊概念’，現在白紙黑字，清清楚楚。誰為社區發展流了汗、出了力，就該誰拿得多，我們心服口服！”（陳丹）