編者按：根據全市經濟和社會發展“十二五”規劃要求，為深入實施人才強市戰略，充分發揮各類人才在鄂豫陜渝毗鄰地區中心城市建設中的引領、助推和支撐作用，市委、市政府決定用三年左右時間，重點實施黨政人才活力工程、人力資源優化工程和市場主體人才培育工程等三大工程，采取加強組織領導、建立多元化投入機制和加強人力資源基礎性建設等三項保障措施，用人才構筑發展新優勢，努力將十堰建成一個區域性人才高地（簡稱“3331人才工程”）。今日起，本報對《鄂豫陜渝毗鄰地區中心城市建設人才成長工程（“3331人才工程”）實施方案》進行解讀，敬請讀者關注。

　　高質量大規模培訓干部。一是實施干部教育培訓“走出去”戰略。在市外、省外、國外先進發達地區分層分類、分期分批舉辦黨政人才和事業單位專業干部外訓班。每年組織200名左右市管縣級領導干部到發達地區或國外進行各類培訓，三年培訓不少于500名；大力選派干部到經濟發達區、人才密集區、對口協作區掛職鍛煉或跟班學習；在高校或專業培訓機構舉辦各類有針對性的培訓班，有重點地對全市45歲以下的干部進行培訓。二是深化完善領導干部“周末大講堂”活動。邀請國內外名家、大家舉辦高層講座，邀請市內“一主多元”產業相關的專家學者、企業家以及實踐經驗豐富的干部演講授課，把參學對象向科級干部延伸。三是加大網絡自學平臺建設力度。優化“十堰市武當數字化選學城”硬件系統，圍繞區域性中心城市建設設置課件并與毗鄰地區聯網共享；加強干部選學考核管理，完善學分制管理辦法，擴大參學面，提高學習實效性。四是推進黨校教育培訓內容和方式改革創新。堅持開放式辦學理念，把建設現場變成課堂，把發展素材變成教材，把實踐者變成教育者。

　　廣視野超常規選用干部。一是圍繞鄂豫陜渝毗鄰地區中心城市建設總體目標優化干部布局。

　　貼緊國際商用車之都、國際旅游目的地、國家生態文明示范區、區域性交通中心、區域性現代服務中心、重要農特產品生產加工基地和武漢國家生物產業基地十堰生物產業園7項重點任務，明確牽頭責任部門，集中調整選拔一批專業型干部充實到責任部門，同時依托省內外高校和研究機構選聘組成7個相關專業領域的專家組，形成“責任領導+專業型干部隊伍+專家組”的工作團隊，對“三國兩區一基地”的建設內涵、實現途徑等開展戰略研究并組織實施。二是完善干部競爭、交流機制。規范完善“跨單位、跨系統、跨身份”競爭選拔科級干部并向縣級干部延伸，市直空缺中層干部崗位原則上實行競爭上崗。每年在市縣之間、市直部門之間、市直部門和縣市之間交流一批縣級干部，同一崗位工作滿10年以上的干部原則上進行交流。對市直各部門人才緊缺的崗位，在全市范圍內統籌選調，做到人崗相適，重點交流一批從事財政、審計、規劃、城建和行政審批等關鍵崗位的干部。三是加大年輕干部的培養選拔力度。深化“招碩引博”和“年輕干部成長工程”，每年從碩士及博士研究生干部、年輕干部成長工程培養對象中選派100名左右下基層、駐企業，接受基層鍛煉、傳播先進理念、研究發展課題、培養后備人才，三年共選派300名以上。同時，注重發揮其他年齡段干部，包括非領導職務干部的積極作用。

　　重考核樹導向管理干部。一是全面推行領導班子和領導干部綜合考評工作。建立完善市級領導班子和領導干部綜合考評領導機構和工作機構。以完善領導班子進位考核、年度考核、調研考核，以及對一些重點單位、重點地方、重點事項、重點項目組織專項考核“四個考核”為抓手，強化結果運用，探索加強領導班子經常性建設和領導干部日常管理的長效機制。二是樹立科學的用人導向。遵循德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，以德才素質評價為中心，建立健全履職盡責考核評價體系，嚴格考評獎懲。在考核中既注重民主測評、滿意票得票率等主觀性分值，又強化工作實績考評的權重，樹立“以實干論業績、從業績看德才、憑德才用干部”的用人導向。（記者陳立波整理）