２月２２日，縣林業局對全系統各二級單位和機關股室的近３０名干部進行了提拔和輪崗交流使用，使一批業務精、務實能干、以事業為重、以工作為重、不計個人得失的優秀中青年人才走上中層崗位。
　　為搞活林業隊伍，更好地服務“建生態水電大縣”的戰略目標，縣林業局從２月初就組織考核組對全縣１７個林業站、４個木材檢查站及國有林場和業務股室進行考核，按照德才兼備、適當照顧、業績為主的原則，對一批作風扎實、工作勤奮、務實能干的中青年人才大膽啟用；對個別業績平平、安于現狀、不求進取、作風飄浮的干部進行了降職和調離，使一批能做會干的優秀人才在林業建設中能充分施展才華。        （操春林　方洪波）