人才是立院之本、強院之基，高質量發展也是人才支撐、人才引領的發展。近年來，竹山縣人民醫院堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞創建三級醫院目標任務，大力實施人才強院發展戰略，不斷創新舉措引進和培養人才、完善機制留住和使用人才，建設了一支德才兼備的醫療技術人才和管理人才隊伍，為推動醫院跨越發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

圍繞發展需求  加大引才力度

　　人才，是醫院發展的核心要素。為吸引更多優秀人才，醫院積極鏈接高等醫學院校等資源，與縣委人才辦、人社、主管部門緊密對接，為人才政策的落地提供了堅實保障。在此基礎上，醫院出臺實施了《高端人才引進培養計劃》，明確了人才引進的具體目標和措施，為醫院的長遠發展注入了強大動力。 

　　近年來，醫院每年組織前往高等醫學院校開展引才引智活動，通過人才招聘會、“學子看家鄉”等形式，吸引了一大批優秀青年學子和高層次人才來醫院施展才智、實現人生價值。據統計，近5年來醫院先后引進了高層次人才13名，醫院的人才隊伍不斷壯大，碩士人數從零起步增加到9人，引進普本以上專業技術人員105名，本科人數達到584人，高級職稱人數從60人增加到90人，形成了一支結構合理、陣容強大、內涵深厚的人才團隊。

樹牢目標導向  暢通育才途徑

　　“感謝醫院對我們的培養和支持，今后我們會把更多的精力投入到鉆研業務中來，繼續為醫院的高質量發展添磚加瓦！”賀鋒是竹山縣人民醫院心胸血管腫瘤科的一名80后醫生，2023年，他帶領團隊前往鄭州大學第一附屬醫院進修學習ECMO技術，同年4月，醫院成功將此技術運用于臨床，這也是湖北省縣級醫院中開展的第一例ECMO技術。

　　近年來，竹山縣人民醫院始終瞄準“高精尖缺”，突出“筑巢引鳳”“以才引才”的戰略思維，把推崇名醫、建設名科作為科學發展的重要手段，建立了“名醫和院級拔尖人才庫”，實施“專業技能提升計劃”和“崗位練兵行動”，先后選派院內青年業務骨干前往鄭州大學第一附屬醫院等省內外知名醫院進修學習，引進外部先進的醫療理念和技術，提高醫院整體醫療服務水平。

　　圍繞“院有專家團、科有專家組”的人才發展格局目標，醫院積極推進學科建設和專業化發展，逐步形成了一批具有特色的優勢學科和專科，截止到2023年底，醫院的省級臨床重點專科達到13個，市級臨床重點專科達到28個，這些學科和專科的建設不僅提升了醫院的綜合競爭力，也為廣大患者提供了更加專業、高效的醫療服務。

強化典型引領  發揮用才效應

　　“我一年前碩士研究生畢業，作為引進人才來到縣人民醫院，醫院為我搭建了發展的平臺，也落實了各項政策待遇，讓我能夠安心工作，希望學弟學妹們能和我一樣，選擇回鄉創業，實現人生價值！”2023年2月，竹山縣“學子看家鄉”參觀交流團來到縣人民醫院，縣人民醫院婦產科青年醫師張曉丹作為醫院引進的高層次人才代表，在現場深有感觸地說。

　　人才興，人醫興。長期以來，醫院為他們提供廣闊的晉升空間和舞臺。2023年12月29日，在湖北省胸外科青年醫師病例匯報比賽中，近年新進入竹山縣人民醫院的胸外科青年醫師劉橋與省內多家三甲醫院的同行們同臺競技，最終榮獲三等獎。劉橋的個人成長經歷只是醫院人才成長工程的一個縮影。在竹山縣人民醫院2024年工作推進大會上，劉橋與醫院其他27名在省市各類崗位練兵比武競賽中取得優異成績的同事一起接受了醫院的隆重表揚，同時受到表揚的還有4名技術創新標兵和1個技術創新團隊。

　　繼往開來，行穩致遠。未來，竹山縣人民醫院將繼續堅持以人才為核心的發展戰略，不斷優化人才結構，加強人才引進和培養工作，努力打造一支高素質、專業化的醫學人才隊伍，為醫院的長遠發展奠定堅實基礎。（曾  靜　張  濤　范學勇）