近來，竹山縣人事局通過采取多種形式組織廣大干部學習、宣傳、踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀，興起“四種風氣”，使人事編制工作充滿了新的生機和活力。
　　興起工作求創新、干部求進取的風氣。該局把2006年確定為工作務實創新和優化形象年，通過目標任務書的形式分解細化出43項創新工作，制定出“爭先”、“創新”成果獎勵辦法，在干部中形成了“學為先、干為本、廉為要、庸為恥”的共識。
　　興起辦事講效率、管理講規范的風氣。該局把踐行“八榮八恥”與消除推諉拖拉現象結合起來，倡導快節奏、服務高質量的作風，為此專門制定了九類32項管理制度，把踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀具體化、制度化。
　　興起堅持原則、公道正派的風氣。該局制定并落實了《機關黨風建設教育、制度、監督“三位一體”懲防體系實施意見》，并層層簽訂了黨風廉政建設目標責任書，開展了共產黨員保持先進性公開承諾等有聲有色的活動。
　　興起團結協作、敬業奉獻的風氣。為更好地踐行“八榮八恥”社會主義榮辱觀，該局提出爭創“兩個表率”，要努力實現“黨性強、工作好、作風正、形象佳、紀律嚴”的十五字目標。(胡冰)