選拔　培訓　競爭　自律　待遇
潘口鄉念好村官管理“緊箍咒”

　　近日，筆者有事到潘口鄉潘口河村，看到村支書周興華正在辦公室埋頭學習《黨支部工作條例》。他說：“現在鄉黨委對村干部管理嚴格，要是不加強學習，就會落伍?！?BR>　　為加強對村干部管理，該鄉制定了村干部五項管理制度，使村干部思想上有了盼頭、工作上有了干頭。在全鄉推行“公推公選制度”，所有村干部的產生一律由民主選舉產生；注重對第六屆村支兩委換屆選舉產生的51名村干部加強培訓，以不斷提高他們民主管理和發展農村經濟的能力。村主職干部一年至少參加一次縣以上組織的培訓，其余副職村干部一年至少參加兩次鄉黨委組織的專題培訓。自去年8月換屆選舉至今，一共送出培訓村主職干部39人次，組織村副職干部培訓2場67人次。引入競爭機制，對政績突出、群眾口碑好的副職干部給予表彰獎勵，并列入村主職干部后備隊伍進行培養。建立健全村支書向黨員述職、村主任向村民代表述職、民主評議村干部制度。村干部的工資待遇實行基礎工資、責任工資和獎勵工資制度，并辦理養老保險，解除他們的后顧之憂。(梁時存)