秦楚網訊（十堰晚報）記者 郝夢 通訊員 黃榜
日前，十堰市人社局印發《進一步規范事業單位公開招聘高層次人才有關事項的通知》（以下簡稱《通知》），對現有事業單位公開招聘高層次人次進行改革調整，規范高層次人才招聘程序，以適應我市事業單位對高層次人才的需求，為十堰發展引才納賢。
將高技能人才界定為高層次人才
《通知》中將兩類人才界定為高層次人才，一是碩士及以上學歷的研究生、副高級及以上職稱的具有較高知識層次或較強專業能力的人才；二是高技能人才，包括高級技師、或獲得省級及以上技術能手、技能大師、首席技師、民間工藝大師等榮譽稱號的緊缺拔尖人才。各縣（市、區）也可根據本地實際確定事業單位高層次人才招聘的范圍和標準。
對于高學歷和高技能人才的招聘按照“以用為本、突出重點、專業對口、能力優先、注重實績”的工作思路，堅持陽光操作，公平公正原則；德才兼備、以德為先原則；專業匹配、人崗相適原則和便捷高效、暢通有序原則，增強招聘高層次人才工作透明度。
據市人社局工作人員介紹，我市是在全省率先出臺高層次人才公開招聘處理辦法的城市。同時，將高級技師、技能大師等高技能人才界定為高層次人才在全省也是少有的。目的是在“搶人大戰”中贏得先機，將高層次人才吸引到十堰，留在十堰，從而推動十堰經濟的發展。
公開招聘突破1∶3開考比例限制
《通知》突破了以往政府公開組織的一年兩次的公開招聘計劃，對于高層次人才的招聘可在公平公開的原則下，隨著崗位需求及時制定招聘計劃。用人單位提出招聘計劃，由事業單位及其主管部門組織考核后，報人力資源和社會保障局核準確認，并按公開招聘有關規定辦理聘用手續。
高層次人才的公開招聘工作更加多元化，可采取筆試和面試相結合；或直接筆試、直接面試（含技能測試）及考核、考察等方式確認聘用。高層次人才的招聘實際報名人數與崗位擬招聘人數可不受1∶3開考比例限制。同一崗位報考人數與招聘人數之比為1∶1的，可直接進入考核聘用環節。
市人社局工作人員表示，過去老少邊窮地區往往很難招到合適的高層次人才，突破1∶3開考比例限制以后，老少邊窮地區的崗位，只要有1人報考，經考核合格后，即可直接上崗，有利于為基層貧困地區引進人才。
市人社局將加強對招聘工作的指導和監督，對招聘工作中利用高層次人才招聘的名義，降低標準，簡化程序，搞“近親繁殖”、“蘿卜招聘”、“戴帽進人”等違紀違法行為的各類單位和個人嚴肅處理。
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（編輯：侯爽)