遵循市場規律，配置人才資源，是貫徹全國人才工作會議精神，落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020）》的重要內容。堅持黨管人才原則，充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，建立健全政府宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制，是優化人才配置，提高人才的使用效能的重要保證。
　　遵循市場規律配置人才，完善“三個機制”是關鍵。一是要遵循和運用市場供求規律，完善人才流動機制。要完善人才流動的政策措施，暢通人才流動渠道，發揮市場配置人才資源基礎性作用，進一步促進人才供求主體到位。二是要遵循和運用市場價值規律，完善人才評價機制。注重靠實踐和貢獻評價人才。建立健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值的收入分配制度，促進人才自身價值與人才社會價值相匹配。三是要遵循和運用市場競爭規律，建立健全人才選拔使用機制。健全完善公開、公平、競爭、擇優的人才選拔使用機制，促進人崗相適、用當其時、人盡其才，實現人才資源配置效能的最大化。
　　遵循市場規律配置人才，實現“三個突破”是著力點。一是基礎建設上要突破。整合各類人才市場和勞動力市場，加快建立統一規范的人才資源市場，加快發展專業化、信息化、產業化、國際化的人才市場服務體系，不斷擴大人才資源市場的覆蓋面。二是社會管理制度上要突破。要逐步實行城鄉統一的戶口登記制度，調整戶口遷移政策，完善社會保險關系轉移接續辦法，建立社會化的人才檔案公共管理服務系統，破除人才流動的體制性障礙。三是區域人才合作上要突破。加快長江三角洲、珠江三角洲、環渤海、中部地區等區域人才開發一體化進程。
　　組織部門作為黨委的職能部門，在黨委的統一領導下，要發揮好牽頭抓總作用，加強對市場化配置人才資源的宏觀指導，會同政府人力資源和社會保障部門及行業主管部門等，共同推動人才市場健康規范發展，制定并定期發布人才需求目錄，引導人才合理流動，促進人才資源有效配置。 (葉冬松）