北京大學政府管理學院博士生導師李成言教授接受《瞭望新聞周刊》記者采訪時稱，“組織部門應當積極收集網絡監督相關信息，作為選人用人重要依據。”（人民網12月7日）

    網絡發展大潮方興未艾，無孔不入。網絡以其快捷化、大容量、跨地域、交互性、大眾化等傳播特征，以前所未有的力量和手段，成為監督施政用人、推動作風建設和反腐的一把利器。干部選任雖有自己的原則和程序，但輿論生態環境的變化，讓干部選拔越來越難以置身網絡監督之外。

    盡管網絡提供了一個異常活躍的信息平臺，開辟了“依靠多數人選人”的新途徑，但基于網絡的虛擬性，要在官民之間真正建立暢通無阻、有序有效的溝通渠道，還需在用人部門和網絡自身的公信度上下功夫，強化并做實網絡甄別干部的功效。

    以客觀真實的信息發布增強網絡甄別干部的針對性。網絡魚龍混雜，各種聲音難辨真偽。要克服網絡的虛擬失實，首先要保證政府信息的可信可靠，通過網絡完整公布相關信息就是最好的辦法。與傳統的干部任前公示相區別，這種信息發布應該更完整、更客觀。既要公布任免官員的基本信息，還要公布官員的任職承諾，以及官員住房、投資、配偶子女從業等情況。既要公布組織部門選拔任用官員的程序和內容，又要在網上設立監督信箱公開收集線索，通過網絡民意調查，及時發現和掌握官員選拔任用中存在的突出問題。以適當的方式，最大限度地保障網絡公眾的知情權，從而引導網絡有針對性地對干部進行監督。

    以務實負責的科學態度對待網上輿論，提高網絡監督的準確率。網絡是一把“雙刃劍”，需要辯證看待網上對官員的各種評價。要以求真務實的作風、科學負責的態度，審慎鑒別虛實識別真假，既要從浩如煙海的信息中披沙揀金，看到干部積極上進的一面，又要敢于聽取不同意見，看到消極負面的因素。對于網絡反映的情況，要主動介入認真核查，還原事實真相，用事實解答網民疑問，防止惡意誣告、誹謗官員的虛假信息造成惡劣的社會影響，使網絡監督不走調、不變味。

    以注重成果運用的實際行動提升選人用人的公信度。網絡甄別干部有助于用準干部管好干部。干部干得好不好，群眾心里自然有桿秤。干部的功過是非，同樣要經得起網絡的評價。要把網絡監督作為官員晉升的重要依據和參考，真正運用到干部選拔任用中去。對網絡反映官員的相關情況要記錄在案，不但讓“清者自清，濁者自濁”，而且要形成進入用人決策的意見，讓清者得到嘉許提拔，濁者無法藏拙自保，決不讓有劣跡的干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。
                           （來源：新華網）