縣委統戰部機關在黨員先進性教育活動中，針對在社會各界人士中征求和查擺的學習不夠、思考不夠、民主不夠、創新不夠、實干不夠等30多個問題、意見建議，堅持從黨的統一戰線事業發展和增強黨的執政能力的戰略高度，主動自我加壓，邊學、邊整、邊改，把統戰干部的培養提上重要議事日程，作為大事來抓，努力建成一支“學習型、思考型、民主型、創新型、實干型”高素質統戰干部隊伍，為新世紀新階段黨在基層統一戰線的蓬勃發展奠定堅實的組織基礎和思想保證。
　　該部在強化建設“五型”統戰干部過程中規定：
　　——高素質的統戰干部必須是學習型的干部。在學習內容上，強化部機關每一位干部在年內通讀完七部書，即馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；統戰管理學；統戰領導學；黨的統戰歷史；統一戰線基本理論政策；現代科技和市場經濟理論知識等；三年內，通過各級黨校、社會主義學院調訓，省市大專院校委培，將部機關45歲以下干部全部輪訓一遍。為確保學習的時效性、持久性，規定每周四下午為部機關學習日雷打不動。
　　——高素質統戰干部必須是思考型的干部。學而不思則罔。強化部機關每一位干部每周一必須深入基層調研；每周呈報一條統戰工作信息；每月形成一份統戰工作調研報告或理論文章。通過深入思考，對統一戰線出現的各種問題作出準確的判斷，提高預見性，保持敏銳性，掌握主動權。
　　——高素質的統戰干部必須是民主型的干部。強化在同黨外人士合作共事中，堅持協商于決策之前，認真聽取意見和建議，虛懷若谷，從善如流。主動擺正統戰部與各方面黨外人士的關系；增強民主意識，避免居高臨下、頤指氣使的“衙門”作風。平等待人，以誠相見；遇事與黨外人士多溝通、多商量、多協調，在民主協商中增進共識，取得一致。
　　——高素質的統戰干部必須是創新型的干部。按照新世紀新階段統一戰線所處的環境、肩負的任務和不斷發生新的變化的要求，強化統戰工作干部從治國之道的高度，結合本職工作，不斷創新基層統戰工作新方式、新辦法、新領域、新途徑。各科室局年推出市以上工作新亮點2個以上，并將此納入機關干部年終目標考評。
　　——高素質的統戰干部必須是實干型的干部。強化正確的政績觀，不為形式、不圖虛名，出實招、干實事、求實效；領導干部要以身作則，帶頭實干，真正做到抓具體、具體抓、抓住不放、一抓到底；進一步建立和完善以考核實績為主要內容、獎懲分明的目標管理體系，做到事事有人抓、件件有人管，責任到人、工作到位，并對那些腳踏實地、勤奮敬業、埋頭苦干、求真務實的干部，給予鼓勵表彰、培養重用。（劉玉林　王錫國）