王天斌

　　《中共中央關于加強黨的執政能力的決定》明確提出，提高黨的執政能力，必須深化干部人事制度改革，努力建設一支專業化的、高素質的、善于治國理政的領導干部隊伍。為此，必須積極探索加強執政能力建設的有效途徑，筆者談點粗淺看法。
　　一是要著力提高學習和創新能力。提高能力要通過學習，發揮能力離不開創新。學習、創新能力，不但是執政能力建設的重要內容，也是全面加強執政能力建設的根本保證。首先必須樹立終身學習觀念，提高對能力培訓的認識，增強自覺學習的意識，努力用各種新知識、新技能、新觀念、新方法充實自己；同時要加強學風建設，講究學習方法，注重學習效果，營造自覺學習的良好氛圍，摒棄夜郎自大心理，努力做到有話能說、提筆能寫、遇事能做。
　　二是要著力提高依法行政能力。提高依法行政能力，既是領導干部能力建設的重要內容，也是推進依法行政、建設法治政府的要求。廣大領導干部應該牢固樹立依法行政的觀念，提高依法決策、依法辦事、依法管理的能力和水平，善于運用法律的手段解決處理工作中存在的突出問題，從而更加和諧地推進經濟社會發展。
　　三是要著力提高公共服務能力。隨著各項改革的逐步深入和社會主義市場經濟條件下政府職能的轉變，領導干部必須轉變管理方式，努力提高公共服務能力。要不斷加強公仆意識教育，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，積極推行責任追究、服務承諾、政務公開等制度，真正做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”。
　　四是要著力提高求生競爭能力。競爭是一個民族發展強盛的不竭動力。沒有競爭，就沒有創新；沒有創新，就沒有發展。要建立健全獎罰分明、有功必賞、有過必究、優勝劣汰的競爭激勵機制，從而不斷創新工作，謀求發展。　　（作者系縣人事局副局長）