５月２５日至２６日，全國人才工作會議在北京舉行。會上胡錦濤強調，切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。
　　“21世紀什么最重要？人才！”葛優在電影《天下無賊》里的這句臺詞廣為流傳。毋庸置疑，我國是人力資源大國，英才輩出，精英薈萃，但是還應該看到，由于體制性障礙等種種因素，在人才使用上，并未用當其時、用當盡才，整個社會也并未完全形成尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍。美國《科學》期刊曾將清華、北大比作“最肥沃的美國博士培養基地”，不少精英在學成后并未回國。不回國的原因自然非三言兩語所能說清，但不可回避的一大原因是，他們認為留在國內不如留在國外更能釋放自己的能量。
　　在筆者看來，要實現中央所提出的人才發展目標，需從四方面著手。
　　一是破除武大郎思維。武大郎開店——高我者不用。有的單位領導視野窄得看不到地平線，心眼小過針眼，算盤打得賊精，他們在對待人才上，是從來不招、不用比自己強的。不敢用水平比自己高的人，是害怕這些人“搶”了他們的飯碗，對他們的地位構成威脅。于是出現“中專多多益善，大專等等再看，本科看都不看，博碩靠一邊站”的畸形局面。這樣的領導鼠目寸光，是不可能帶領單位或企業走向壯大的。
　　二是破除土皇帝思維。土皇帝的一大特征就是說一不二，剛愎自用，“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。”還自我感覺特良好，根本不聽也聽不進別人的真知灼見，仿佛官大，自己懂得就多，就比別人聰明、睿智。土皇帝善于毀人不倦，“讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹”，再厲害的精英放在他手里，也失去了作用。土皇帝的另一大特點是任人唯親，而不是任人唯賢。
　　三是破除周扒皮思維。在周扒皮眼里，什么是人才他們心知肚明，也會用人才，但是他們的“用”，是破壞性地開采，是竭澤而漁地使用，把人才當作自己攀援的工具，當作實現政績的機器，人才做好了功勞都是領導的，人才做壞了錯誤都是自己的。此外，待遇和報酬可能出現斷裂，拼死拼活而收獲不對等，有才能的人怎能安心工作？
　　四是破除寒號鳥思維。寒號鳥的一大性格是得過且過，只顧眼前，不顧長遠。人才是需要發現的，也是需要不斷培養的，必須加以鍛煉的，如果只看到眼前，而沒有長遠的人才計劃，不注意挖掘人才、培養人才，無論是企業還是單位就不可能走得遠、走得穩。人才的結構需要合理搭配，老中青皆有，不能斷代，必須持續，否則臨陣抱佛腳，就很難在短期內培養出或引進來適用的人才。
　　中國成為人才流失大國，曾有媒體報道稱，“超百萬精英滯留海外”。這令人黯然和焦慮。在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才，再也不能是一句空話；事業留人、待遇留人、環境留人、感情留人，再也不能是一句口號。
                                       

                                                   （來源：人民網 王石川）