我國人才發展的現狀如何？問題在哪里？出路在何方？
　　胡錦濤總書記在日前召開的全國人才工作會議上指出，經過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會主義現代化建設中大顯身手。同時，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才資源開發投入不足。
　　無論是這次會議的精神，還是國家中長期人才發展規劃綱要的部署，對高層次創新型人才的呼喚，已經上升到國家層面“求賢若渴”的地步，成為事關全局的重大課題和鮮明國家意識。這一迫切呼喚，也讓人再次想起震擊國人的“錢學森”之問——“為什么我們的學校總是培養不出杰出人才？”
　　不管是呼喚還是疑問，都蘊含了對創新人才、杰出人才的渴望、期待，也啟發我們從人才發展的視角來重新面對“錢學森之問”。事實上，像錢學森那樣的杰出人才，有一個培養、成長的歷程，更有一個使用、施展的過程。一個完整的錢學森，不僅在麻省理工學院、加州理工學院受到良好教育，更是在“兩彈一星”等重大創新活動中施展才華，建功立業。這說明，人才的成長與成就，離不開校園的滋養培育，更離不開校園之外的廣闊實踐和人生。
　　所以，“錢學森之問”，不僅是教育需要回答的，也是科技、人才、文化等一切需要人才的領域要作出回答的共同“人問”。“錢學森之問”，問的也不僅是教育發展問題，而是對人才成長規律、人才發展現實、人才未來圖景的高遠“天問”。
　　十年樹木，百年樹人。樹木要長得根深葉茂，碩果累累，離不開肥沃的土壤、科學的養護。人才的成長發展，同樣需要沃壤與呵護。胡錦濤總書記提出，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利于科學發展的人才發展體制機制，發揮高層次人才引領作用，實現各類人才隊伍協調發展，促進人的全面發展。
　　人的全面發展，人才的不斷涌現，要求人才工作按照社會主義市場經濟規律和人才成長規律辦事，與時俱進，開拓創新。比如，在觀念上，要解放思想，破除論資排輩、求全責備觀念，不拘一格，廣納群賢；在機制上，健全人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等的一整套機制，激發各類人才創造活力，用好用活人才、提高人才效能；在環境上，落實人才培養使用重大政策，抓好重大人才工程，做好人才服務工作，用事業聚才育才，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。總之，全社會都要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，善于在工作上在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才，使一切創新想法得到尊重、一切創新舉措得到支持、一切創新才能得到發揮、一切創新成果得到肯定。
　　全國人才工作會議用科學發展、以人為本的思想和方法，對中國人才發展的現狀、問題、規律、方向等作出了清醒客觀的研判、求真務實的決策、高瞻遠矚的謀劃，歸根到底，就是要讓中華民族多出人才，多出成果；要讓中國用好人才，用活人才。面向未來，我們既要按照會議精神和部署，全力抓好落實，做好人才發展的正面建設工作，也要以這些思路和方法為指導，大力破解教育領域“行政化”、科技領域的“研而優則仕”等違背人才成長規律、不利于人才成長發展的弊端，繼續深入思考人才發展的規律性、前瞻性和現實性問題，為各類人才發展排除觀念、體制機制和利益上種種障礙。
　　到2020年，我國人才發展總體目標已經明確：培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。
　　從現在到2020年，只有短短十年時間，機遇很大，挑戰不小，任務緊迫，時不我待。我們要以百年樹木的長遠謀劃，以只爭朝夕的進取精神，以腳踏實地的實干業績，奮力開創人才輩出、人盡其才的生動局面。讓偉大實踐作證，讓天下英才作證，讓創新成果作證，一個新生的人才強國必將崛起于世界東方！

                                                （來源:人民網  詹勇）