上級機關干部到基層調研和檢查指導工作，基層人員是歡迎的。但有些干部到基層后，潛心工作不夠，吃喝玩樂有余，而且往往要基層人員陪。基層人員因此大嘆怕“三陪”，即陪喝酒、陪玩樂、陪“視察”。
    一是陪喝酒。上級機關干部尤其是領導干部光臨，下級都少不了盛宴招待。而無酒不成禮儀，陪酒成了一大難題。盡管有的領導未必海量，但官大就是得天獨厚的優勢，領導表示一下，下屬就得一口喝干，不喝干就有不恭不敬之嫌。如此這般，有的人“早也陪，晚也陪，終于陪出了胃下垂”。
    二是陪玩樂。領導下來，免不了要放松放松。時下較流行的方式是“斗地主”、“壘長城”。放松之前，下屬多得給領導奉送一筆“放松費”。領導贏了是自己的，輸了則是公家的。而領導“與民同樂”，一般都是勝券在手，名曰“火”大，實則是“官”大。下屬能贏不敢贏，其結果自然是“孔夫子搬家盡是書（輸）”。如此玩法，不但有參與賭博之嫌，而且陪者也輸不起。
    三是陪“視察”。此“視察”非彼視察，乃指“視察”市場、商場之類的場所。某些人在“視察”中，流露出對某種商品情有獨鐘，或暗示某物城里難見，陪同人員就不得不買了施“敬意”，獻“愛心”。對這種醉翁之意不在酒的“視察”，陪同人員當面堆笑臉，背后卻是要戳脊梁骨的。
    基層人員對諸如此類的“陪”，既怕又無奈。誠然，造成這種現象的原因，不無下屬本身討好上級的一面，但主要還是上級人員下去后對自己要求不嚴。如果對自己要求很嚴，作風很好，一身正氣，下邊的人員就不會有那么重的負擔。我們的上級人員到基層去，應當多深入群眾，多做扎實的工作，多體諒下屬的難處，而少給下邊添麻煩。 (富水河）