文/ 金偉忠

　　眼下，在市民的生活中常常有這樣的現象：同樣一個人，居家時候很節儉，電呀，水呀，都是精打細算地用。可一到了單位，就變了，要么大手大腳地浪費，要么對身邊的長明燈呀，長流水呀，聽之任之，漠不關心，即使舉手之勞也不為。何以出現這么大的反差呢？根子恐怕在于單位姓“公”，即使浪費也不用自己掏腰包，所以懶得理會。
　　靜以修身，儉以養德。節約的道理并不復雜。但各種各樣的調查表明，很多地方尤其是財政供養的機關和事業單位，浪費現象相當普遍。據測算，目前，機關事業單位與大型公共建筑、高耗能企業，已經成為資源消耗的三大重點領域。而黨政機關、事業單位、國有企業之所以浪費不止，說到底是監督體制缺失所致，沒有具體的人為浪費真正負責，浪費造成的損失與職工的切身利益不掛鉤。
　　長期以來，財政供養的姓“公”的機關單位，用水、用電大都是敞開用，缺乏定額管理，用多用少基本上是財政包起來。具體到一個單位的各個部門和個人，用多用少也是一個樣，多的不處罰，少的不獎勵，反正是大鍋飯共同吃。正是這種缺乏獎懲、缺乏限度的消費方式，使得機關單位的浪費現象蔓延成風———“花公家的錢不心疼。”
　　為此，許多人呼吁，機關單位要為全社會的節約風氣樹立表率作用。這是真知灼見。再進一步，則需要為禁止浪費建章立制。依筆者個人之見，當前最緊迫的任務，是要把節約納入機關考核體系。一是著手制訂各機關單位節能、節水目標及措施，試行能耗、水耗定額管理，從總量上進行控制。二是把能源消耗總量分解到單位的各個部門，按實際情況確定每個部門的額度，分季度或者年度進行考核，節約的進行表彰，浪費的進行處罰，并與年度的先進單位、先進個人評選等政治榮譽掛起鉤來。總之，要想辦法把節約與機關每個職員的利益聯系起來，改變以往機關用水、用電一盤散沙的局面。
　　用制度管人管事，這是我們國家以往改革得出的一條重要經驗。（作者單位：縣公路段）