胡　冰

　　近年來，我縣人才資源開發工作取得了一定成效。但受諸多因素的限制，仍存在人才總量不足、分布不夠合理、高級人才偏少、急需人才緊缺、農業人才匱乏等方面的問題。要探索和制定適宜于縣域經濟發展的人才資源開發新路子，筆者認為，須找準以下四個著力點。
　　一、更新觀念，著力培養人盡其才、才盡其用的良好局面。要樹立以人為本的意識，徹底跳出人才即“高、精、尖”人才的誤區，樹立有一技之長即為人才的觀念，對各類人才要用其所長，而不求全責備；要關心、珍惜、重用人才，充分調動人才的工作積極性。
　　二、優化環境，著力營造尊重人才、尊重知識的社會氛圍。一要優化人才成長的輿論宣傳環境，在全社會營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍；二要優化人才成長的政策環境，保證人才引得進、留得住、用得好；三要優化人才成長的法制環境，重視和加強人事爭議仲裁工作，使各類人才的合法權益得到有效保護。
　　三、創新機制，著力激發人才隊伍的整體活力。一要創新選人機制，繼續推進凡進必考、擇優錄用制度，創造公開、公平的競爭機制；二要激活育人機制，加大培訓工作力度，提高各類人才對實用技術的運用和推廣能力；三要健全激勵機制，建立完善考核和獎懲制度，對各類人才實行動態管理，使他們在各個領域和崗位上最大限度地發揮作用。
　　四、拓寬視野，著力實施鄉土人才的開發。拓寬渠道，在以項目、課題為紐帶的人才引進方式上動腦筋，學習和吸收外地先進經驗；鞏固和發展校縣聯姻、人才科技共建，提高農村人才的整體素質；加大鄉土人才的選拔力度，依靠鄉土人才的“雙帶”作用，增加農民的經濟收入，實現農村的共同富裕。（作者單位：縣人事局）